獵頭職場(chǎng)：在一個(gè)公司做了5年10年的人，你知道最后都是什么結局嗎？
一個(gè)人不會(huì )因為在公司呆的時(shí)間長(cháng)，就必然具備工作里的崗位優(yōu)勢。
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核心能力，是你唯一脫穎而出的要素。只有那些不斷學(xué)習提升的人，才能跟上公司發(fā)展的節奏。
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無(wú)論你是公司才入職的職場(chǎng)新人，還是在公司呆了五六年的老員工，其本質(zhì)都是一樣的。終究來(lái)講，企業(yè)里只有兩類(lèi)人，一種是平庸碌碌無(wú)為的普通員工，另一種是懂得看清形勢，持續改變成長(cháng)的職場(chǎng)“高手”。
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工作中的你，要么去努力改變，要么停滯不前。
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一、在一家公司做了多年的人，為什么就會(huì )有員工開(kāi)始“油膩”起來(lái)，不思進(jìn)??？
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職場(chǎng)中擁有良好習慣的人，會(huì )因為習慣帶來(lái)驚人的進(jìn)步與改變，反之亦然。
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很多人喜歡有事沒(méi)事就去抱怨，比如自己工作太忙了，根本沒(méi)有時(shí)間，其實(shí)在工作中的主動(dòng)權在于個(gè)人爭取。
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所謂的時(shí)間不夠，更多是你自己不懂利用時(shí)間而已。
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就像魯迅說(shuō)的：“我只是把別人用來(lái)喝咖啡的時(shí)間，都用在了寫(xiě)作上?！碑斈阕銐蛑匾暪ぷ髦械哪骋患虑榈臅r(shí)候，就會(huì )想方設法，擠出時(shí)間去把它完成。
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請記住，在工作中想要獲得結果，需要你付出一定的代價(jià)，要么是行動(dòng)努力，要么是時(shí)間經(jīng)歷。
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在公司做的越久，人就越容易陷入疲憊的狀態(tài)。
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那些真正有方向的人，他們懂得不斷培養自己的工作興趣點(diǎn)，再結合個(gè)人崗位優(yōu)勢，力爭做成自己的事業(yè)。這才是真正幸福的事情。反之，你只會(huì )不斷應付了事，浮躁乏味，自己做的越來(lái)越?jīng)]有意思，無(wú)奈選擇離開(kāi)公司。
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舉例，以前隔壁部門(mén)有位同事，非?！百Y深”，只是資深的普通職員，在公司已經(jīng)做了近10年。
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因為個(gè)人做事風(fēng)格和團隊相處不愉快，他從公司的A部門(mén)調到B部門(mén)。
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在一線(xiàn)有不錯的實(shí)踐經(jīng)歷，轉到集團職能部門(mén)本來(lái)算是錦上添花的事情。結果，偏偏是事與愿違。
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在B部門(mén)沒(méi)呆多久，領(lǐng)導因為是老員工其實(shí)還是有“照顧”，結果那位同事自己不爭氣，時(shí)間過(guò)去了，感覺(jué)他的個(gè)人的能力沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)成長(cháng)與提升，陷入左右為難的局面。
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在平時(shí)的工作表象來(lái)看，同事跟客戶(hù)打電話(huà)溝通的時(shí)間比較長(cháng)，加班經(jīng)常會(huì )看到他的身影，各種忙碌也經(jīng)常都是他，但是很奇怪，領(lǐng)導接到的投訴數量最多的，都跟他有關(guān)。
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作為老員工，表面上的努力工作，并沒(méi)有改變領(lǐng)導的印象，反而是制造一個(gè)有一個(gè)棘手的問(wèn)題，部門(mén)同事都紛紛表示不滿(mǎn)。大家心里都有數，作為資深老員工，很多工作習慣已經(jīng)根深蒂固，想改過(guò)來(lái)談何容易。
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另外一方面，面對新來(lái)的同事提出的建議與想法，同事很顯然已經(jīng)跟不上節奏，或者說(shuō)不屑去改變。反正這些年，日子就是這么過(guò)來(lái)著(zhù)，也沒(méi)出什么大錯。
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不接受任何新的提案與改變，當然時(shí)間久了，同事之間自然會(huì )對產(chǎn)生抱怨，這一切領(lǐng)導早就看在眼里。
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要么解決問(wèn)題，要么被問(wèn)題解決。
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作為老員工，要尤其注意個(gè)人的工作狀態(tài)。過(guò)一天算一天、不想多做一點(diǎn)崗位職責之外的事情、接到任務(wù)能拖就拖、始終信奉多一事不如少一事，當然最后的結果，大家也能夠猜出來(lái)，他已經(jīng)從公司離職了。
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不是不報，時(shí)候未到，淘汰出局只是時(shí)間的問(wèn)題。
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想在公司獲得一定程度的成功，你要把握以下要點(diǎn)：
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要點(diǎn)① 選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向聚焦
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要點(diǎn)② 具備一定的持續學(xué)習能力
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要點(diǎn)③ 把自己往專(zhuān)家方向去塑造
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要點(diǎn)④ 凡事不能只以工資為參考
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要點(diǎn)⑤ 給自己布置“額外”任務(wù)
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公司里那些厲害的人，都懂得持之以恒，明確發(fā)展方向后，進(jìn)行崗位上的價(jià)值實(shí)踐。當然，薪資是職場(chǎng)人都關(guān)注的話(huà)題之一，作為老員工，反而更應該思考自己的“薪水”狀態(tài)。
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注意管理好自己的工作區間，在什么時(shí)間做什么事情，能收獲怎樣的結果。
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否則，對做了多年的老員工而言，時(shí)間久了，會(huì )發(fā)現公司就那么一點(diǎn)事，沒(méi)什么新意。
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如果你從此自我滿(mǎn)足，沒(méi)有新的狀態(tài)，是很難獲得持續提升的。因此，聰明人要學(xué)會(huì )給自己增加新的任務(wù)，在不同方向上開(kāi)拓眼界，保持不斷的做事?tīng)顟B(tài)。
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有的人在公司里，每天都疲于做事。這個(gè)時(shí)候你就要停下來(lái)想一想，方向或方法對嗎？一旦你陷入低質(zhì)量的勤奮中，就無(wú)法持續精進(jìn)，達成個(gè)人想要的發(fā)展目標。
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反之，哪怕是日拱一卒，也會(huì )每天前進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)，在崗位專(zhuān)業(yè)方向上，才會(huì )越來(lái)越厲害。
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那些厲害的人，他們懂得在不同條件下持續進(jìn)化，哪怕面臨各種多樣的變化，都不慌不忙，一步一步往前走穩。正因如此，自己的職場(chǎng)勝任力就會(huì )同步提升。
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崗位職責+個(gè)人專(zhuān)業(yè)方向+公司發(fā)展需求
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在公司里做事，你能將這三個(gè)方面做到匹配，就容易獲得最佳表現與結果。
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另外，有的人無(wú)法聚焦，今天想做這個(gè)，明天想要做那個(gè)，甚至不斷去跨行業(yè)，后來(lái)發(fā)現不合適，又放棄了。
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無(wú)論你在這家公司做了多久，要知道一點(diǎn)，人的成長(cháng)速度，取決于他的自我更新速度。
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所謂的更新，就是一種工作方式的改變優(yōu)化，當你改變的頻率越高，更新速度也越快，這是一種職場(chǎng)學(xué)習力的體現。
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隨著(zhù)我們的年齡增長(cháng)，轉行的成本會(huì )越來(lái)越高，在不斷的波動(dòng)中不僅無(wú)法積累經(jīng)驗，也無(wú)法收獲想要的事業(yè)。
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一個(gè)頻繁變動(dòng)的人，是職場(chǎng)發(fā)展里面最大的危機。
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對于職場(chǎng)人而言，要外觀(guān)形式內修自身，想要在變化中獲得更好的生存能力，務(wù)必學(xué)會(huì )謀定而后動(dòng)。
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二、除了“油膩”混日子的職場(chǎng)老員工，同樣在公司做了七八年的人，他們有什么收獲？
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對于很多員工來(lái)說(shuō)，自己也不知道，在公司做了多年以后，會(huì )發(fā)展到哪一步。
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不斷面臨新的問(wèn)題，想辦法解決，獲得能力提升與成長(cháng)。走著(zhù)走著(zhù)，慢慢發(fā)現了一條新路。
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同樣的一份工作內容，并不是因為有明確目標才足夠堅持，而是因為堅持了，才出其不意。邊行動(dòng)邊調整，才會(huì )找到新的方向。一路走過(guò)來(lái)，有的人最終收獲了意外的驚喜。
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比如，公司職員小光，在公司做了六年，從小白開(kāi)始做起，現在已經(jīng)是集團獨當一面的“稀缺”人才。
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為人踏實(shí)肯干，日常的工作內容并沒(méi)有已經(jīng)做了這么多年，就自我放松標準。熟能生巧，懂得有序推進(jìn)。值得一提的是，職員小光會(huì )基于現在的工作環(huán)境，進(jìn)行更多思考，持續總結經(jīng)驗提煉規律。
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A.哪些事情是日常事務(wù)類(lèi)的？
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B.哪些內容是需要持續改進(jìn)的，
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C.哪些需要提煉總結，輸出為崗位指導方法論？
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D.哪些是需要轉化行動(dòng)模型？
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以上的內容，職員小光都心中有數。所以每年年底，自己都會(huì )有一些拿得出手的工作作品。而這些“干貨”，恰恰是領(lǐng)導非常想看到的，自然就順利體現了他的個(gè)人價(jià)值，領(lǐng)導對其是贊嘆有加。
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職員小光，一邊做崗位內的事情，也在一邊積累行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗口碑，通過(guò)日常行為打造個(gè)人的專(zhuān)業(yè)度與品牌。
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他還會(huì )關(guān)注行業(yè)內的趨勢動(dòng)態(tài)，經(jīng)常了解業(yè)內的新趨勢、新方法、新的理念，保持信息的敏感度。
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不僅只是看到工作的這一畝三分地，還會(huì )結合自己的業(yè)務(wù)去做一些拓展，積極參加行業(yè)類(lèi)的一些論壇，學(xué)習、交流會(huì )議，所以看上去只在公司呆了六年左右，其實(shí)個(gè)人的眼界一天都沒(méi)有落下，每天都在關(guān)注動(dòng)態(tài)，自我修煉。
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同樣是六年時(shí)間過(guò)去了，有的人就是一個(gè)經(jīng)驗用六年，而有的人是六年時(shí)間，每一天都在提升。
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這就是其中的差距所在，時(shí)間會(huì )結合每個(gè)人的努力，給出最佳答案。
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過(guò)去的職員小光，如今已經(jīng)是部門(mén)的核心管理層，負責某業(yè)務(wù)板塊的系統指導。當然，他也成為了公司發(fā)展中，不可或缺的重要人才之一。
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真正在公司發(fā)展越來(lái)越好的人，都擁有一顆強大的內心，即使面對不確定性，也能夠去平衡自己。
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尤其是結合自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，持續自己的獨特能力。通常來(lái)講，他們最終會(huì )在公司具備一定的品牌形象，也懂得善于通過(guò)很多渠道與方式，去合作創(chuàng )造出更廣闊的價(jià)值。
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你想在公司做得久，也應該具備一些思路層面的拓展：
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思路① 怎么樣把看似簡(jiǎn)單的工作，做出內容深度
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遠離表面的形式，少做膚淺的動(dòng)作行為，這樣才能夠擁有工作當中的價(jià)值體現，請保持這種習慣。
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即便是一件非常普通的日常內容，當你不斷給自己進(jìn)行重量感的深度疊加后，你的體驗獲得感完全不同。
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長(cháng)此以往，你在公司里的影響會(huì )越來(lái)越強，堅持下去，自然也容易成為公司離不開(kāi)的人。
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很多在公司做了多年的老員工，之所以最終無(wú)奈選擇離開(kāi)，也是沒(méi)有辦法。
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因為同事討厭自己，領(lǐng)導看到自己就很煩躁，甚至連自己都看不下去。每天都是這種狀態(tài)，工作起來(lái)當然就沒(méi)意思。
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思路② 減少對無(wú)關(guān)事項的投入關(guān)注
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人們每天上班下班，各種忙碌，面對各種紛繁復雜的信息。
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很多人，一進(jìn)入公司就容易被各類(lèi)消息埋沒(méi)，處于被動(dòng)做事情的狀態(tài)，普通員工通常如此。
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他們覺(jué)得安安穩穩，走一步算一步也不錯，其實(shí)不然。
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過(guò)于固化的安穩，不一定是好事。在安穩中，要去做一些發(fā)展突破，別讓自己停下來(lái)，拒絕改變的人，在職場(chǎng)是有危機感的。從長(cháng)遠的發(fā)展來(lái)說(shuō)，要對身邊的信息內容進(jìn)行降噪處理，保持必要的關(guān)注程度。
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想要提升改變職場(chǎng)現狀，務(wù)必學(xué)會(huì )集中精力，去抓住一些關(guān)鍵時(shí)刻與內容。
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思路③ 一定要找到自己的成長(cháng)方向，尤其是興奮點(diǎn)
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高手都懂得去尋找自己的興奮點(diǎn)，這正是他們樂(lè )此不疲的原因所在。
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假設每天有一點(diǎn)多出的時(shí)間，你會(huì )用來(lái)做什么事情，最好能夠去跟你的工作進(jìn)行關(guān)聯(lián)行動(dòng)。
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比如，你要學(xué)會(huì )設定小目標，然后不斷去享受達成目標的成就感，一步一步讓自己往前走。工作中，最危險的事情就是5年10年過(guò)去了，你沒(méi)有一點(diǎn)改變。想要成長(cháng)，就要去打破一些固化邊界，自我綻放。
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職場(chǎng)的成長(cháng)邊界，取決于個(gè)人應對變化時(shí)的升級能力。
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人一定要有自己的看家本領(lǐng)，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)練到爐火純青，才是你應該努力的方向。
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公司里提到任何一個(gè)有關(guān)個(gè)人專(zhuān)業(yè)方向的問(wèn)題，都會(huì )首先想到你。那么你就厲害了，這就是個(gè)人的品牌力。如果你想跟別人獲得不一樣的發(fā)展，就要持續擴大職場(chǎng)認知。
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你和同事之間最大的競爭，差異就在于思維的邊界。
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你的框架優(yōu)勢，能讓你看得就更遠，視野更開(kāi)闊。
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三、如何進(jìn)行自我提升，讓自己成為公司更需要的價(jià)值型人才？
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很多員工在公司做了多年，越到后期越不想改變。
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與其說(shuō)他們不想改變，只是因為他們害怕變化，害怕不確定性。
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他希望看起來(lái)穩定遠甚于擁有穩定，這是他們時(shí)常焦慮的原因所在。即便在公司做的時(shí)間久了，一定要給自己找“樂(lè )子”。有沒(méi)有一些有趣的事情？有沒(méi)有一些能夠去升級的內容？最近碰到了哪些疑難問(wèn)題？。
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總之一切圍繞發(fā)展去展開(kāi)思考，進(jìn)行多元化的提升，從一個(gè)點(diǎn)到多點(diǎn)。
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工作中是充滿(mǎn)各種可能性的，每個(gè)人的可能性，就局限在個(gè)人思維觀(guān)念的邊界。邊界在哪里，你的瓶頸就在哪里。
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舉例，以前公司的同事，黑哥，他從員工開(kāi)始做起，一路跟老板起家，在公司已經(jīng)呆了12年。
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剛開(kāi)始到公司的時(shí)候，只是一名普通的員工，經(jīng)驗不足、學(xué)歷不高、沒(méi)有背景，只能從最基層開(kāi)始做起。
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做了兩三年以后，老板覺(jué)得黑哥做事非常踏實(shí)，于是就有意的安排一些簡(jiǎn)單任務(wù)，來(lái)鍛煉培養他。結果做的不錯，就把順利被提拔為基層管理，讓他在負責一些日常的基礎管理工作。
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轉眼就是五年，時(shí)間過(guò)得很快，當時(shí)跟黑哥同一批的入職的同事，基本都走完了。
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而黑哥卻老老實(shí)實(shí)，本分做事。因為做事穩定，人品也良好，領(lǐng)導又把他從基層管理崗，升為部門(mén)管理，瞬間成為了公司的中層干部。
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再到后來(lái)，便是一帆風(fēng)順，因為品牌的發(fā)展，又是一路跟著(zhù)老板走過(guò)來(lái)的老員工，知根知底為人值得信任，此時(shí)便被重用了。一個(gè)新的事業(yè)部需要帶頭人，黑哥成為了老板的目標人選，開(kāi)始作為公司高管，獨立帶領(lǐng)項目團隊。
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現在黑哥已經(jīng)是集團的事業(yè)部總經(jīng)理，成為了公司的創(chuàng )始合伙人，成功擁有了自己的一番事業(yè)。
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反觀(guān)當年的那些同事，有的今天還在為生計苦苦打拼。
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同樣在一個(gè)公司做事，有的人離開(kāi)，有的人踏實(shí)堅持，有的人得到了自己想要的事業(yè)。當初你的目標與方向，決定了如今的種種結果。
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職場(chǎng)人的成長(cháng)速度快慢，就是你價(jià)值輸出的一種有力體現。
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如何進(jìn)行自我提升，讓自己成為公司更需要的價(jià)值型人才？
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方法① 對專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的資訊，永遠保持好奇心
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老員工在公司其實(shí)已經(jīng)很熟了，有條件和時(shí)間多出去走走看看。
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當你接觸過(guò)的人人事事更多，你才能夠擁有更多的思考范圍與想象空間。堅持這樣做下去，你的專(zhuān)業(yè)水平會(huì )不知不覺(jué)快速獲得提升。
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人在公司做的時(shí)間越久，工作幸福感是否“降低”，完全取決于自己。
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他們看不到工作帶來(lái)的全新意義，每天做什么事情都能倒背如流。似乎一切盡在掌握之中，比較輕松自在，其實(shí)很多老員這些年都是混過(guò)來(lái)的。
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更有甚者，他們做的工作內容，根本就不是自己所擅長(cháng)的，自然而然時(shí)間越長(cháng)，他們的幸福感越低。老員工做事情沒(méi)有積極性或喜歡混日子，原因很簡(jiǎn)單，核心在于工作的內驅力下降。
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怎么理解內驅力降低，簡(jiǎn)單說(shuō)就是我們在感受到壓力或者面臨改變的時(shí)候，習慣去通過(guò)一些行動(dòng)，來(lái)制止這種不太良好的狀態(tài)感覺(jué)，一種來(lái)進(jìn)行刻意規避的行為習慣。
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比如，一件事情這次沒(méi)有做太好，下次可能就不會(huì )再去做，老員工更多的問(wèn)題在于內驅力是不足。
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厲害的職場(chǎng)人，工作中碰到的問(wèn)題，心中會(huì )有一種信念，總會(huì )有一種選擇比另一種選擇更好。
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尤其是面臨很多糾結的時(shí)候，高手都用一個(gè)技巧，尋找各種選項之間的關(guān)聯(lián)程度?？焖僬业奖舜说囊幝?，選擇當下最合適的一點(diǎn)，去有效解決問(wèn)題。
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方法② 學(xué)會(huì )聚焦，在個(gè)人的職場(chǎng)優(yōu)勢區大放光彩
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如果你想獲得領(lǐng)導的認可與職場(chǎng)成功，千萬(wàn)不要做自己不擅長(cháng)的事情。
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去探索找尋，找到那個(gè)你非常熱愛(ài)的領(lǐng)域方向，專(zhuān)注其中把它做到最好。就個(gè)人身邊的發(fā)現，在某個(gè)方面真正厲害的人，做起事來(lái)，跟玩兒一樣。為什么？因為他足夠有底氣，底氣來(lái)自哪里？早期的努力付出與堅持。
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一個(gè)人在公司里做事水平的體現，多數都是在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域里。
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在職場(chǎng)中做自己擅長(cháng)的事情，才容易獲得好結果。人無(wú)法從自己不擅長(cháng)的事情當中，去獲得真正的體驗與獲得感。
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在公司做的時(shí)間越久，越應該學(xué)會(huì )聚焦，去做高價(jià)值的工作任務(wù)。那些無(wú)法輸出個(gè)人競爭力的瑣碎事情，能少做就少做，最好別去觸碰，時(shí)間浪費了沒(méi)有太大意義。
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想讓自己每天的工作獲得提升，應該做點(diǎn)什么具體事情呢？
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A.上班到公司后，問(wèn)自己今天你要輸出什么？
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B.下班離開(kāi)公司前，問(wèn)自己這一天你輸出了什么？
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一旦你擁有這種慣性思維，無(wú)論在哪家公司，都能夠持續獲得自己想要的卓越成績(jì)。
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在這個(gè)世界上，沒(méi)有絕對輕松的工作，也沒(méi)有平白無(wú)故的結果。大多數人不過(guò)是選擇了自己愿意去做的職業(yè)，然后持續投入時(shí)間，如此而已。
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當你學(xué)會(huì )聚焦個(gè)人優(yōu)勢，再找到了工作的意義，站的高度就不一樣，每天就能讓自己精彩起來(lái)。
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方法③ 擁有自己的個(gè)性標簽，有定位才會(huì )有地位
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經(jīng)常聽(tīng)到公司同事說(shuō)：“這么多年了，沒(méi)有功勞也有苦勞吧！”
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說(shuō)這一番話(huà)的人，很顯然看上去是付出了很多的時(shí)間和精力，實(shí)際是他們更多的只是關(guān)注做事的過(guò)程，而沒(méi)有關(guān)注執行以后能否帶來(lái)積極的結果。
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職場(chǎng)中，無(wú)法提交結果的人，你的價(jià)值從何體現。
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首當其沖的是，做好個(gè)人在公司里的定位，位置明確了，做起事來(lái)就自然不慌不忙。
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A.領(lǐng)導要你做的是什么？你要想清楚，領(lǐng)導希望解決的問(wèn)題到底是什么？
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B.這件事情完成后，能夠幫誰(shuí)來(lái)解決什么樣的問(wèn)題？
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C.領(lǐng)導期待做成什么模樣，你希望是把這件任務(wù)做完，還是一次就做到最好？
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老板不會(huì )因為你做事時(shí)間長(cháng)，在公司呆得久或每天加班，這類(lèi)看上去表現好而夸獎你，更不會(huì )因此讓你升職加薪。他們只看一件事情，你為公司創(chuàng )造了什么價(jià)值？
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對于想提高職場(chǎng)關(guān)注度（收入）的人而言，你要知道一點(diǎn)，對收入是決定性的作用在于什么？
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卓越的人，并不會(huì )盲目努力，也并不是你的勤勞不夠，根本在于你的價(jià)值差異。
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想要在公司獲得長(cháng)期發(fā)展，要有一個(gè)研究方向，或者一個(gè)持續打磨的手藝，這個(gè)手藝方向能夠體現出你的競爭優(yōu)勢，當然也能收獲一定的成就感。
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有的人工作動(dòng)力十足，懶得行動(dòng)或者跟不上。原因很簡(jiǎn)單，因為他的專(zhuān)業(yè)存量不夠，存量不夠，動(dòng)力必然不足。
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真正聰明的人，會(huì )用看上去很笨的功夫，一點(diǎn)點(diǎn)的去做實(shí)事事。
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時(shí)機成熟了，到某一個(gè)階段，輕松提交一份工作成果即可。特別提醒一點(diǎn)，越到職場(chǎng)后期，你越要算一算你的工作時(shí)間單價(jià)。
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何為時(shí)間單價(jià)，就是你在公司里創(chuàng )造的總價(jià)值除以創(chuàng )造價(jià)值的時(shí)間。定期進(jìn)行自我審視，你這些年是在每天掉價(jià)，還是持續增值？請把自己當成一種資產(chǎn)，來(lái)好好用心經(jīng)營(yíng)。
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在公司里，那些多年不變的人，成長(cháng)當然非常緩慢。因為他每天經(jīng)歷的事情都是一模一樣，重復再重復，談不上經(jīng)驗和競爭力。反之，那些專(zhuān)注創(chuàng )造自己價(jià)值，有個(gè)人清晰定位的人，更容易成為高手。
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人在職場(chǎng)的發(fā)展，是一種非線(xiàn)性成長(cháng)。
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并不是因為你在公司做的年頭越久，你的能力就越強，你就越厲害，而是一種非線(xiàn)性發(fā)展趨勢。你是通過(guò)做一件事情，獲得經(jīng)驗和體會(huì )，在改變中不斷去提升自己的認知。
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有的時(shí)候一帆風(fēng)順，有的時(shí)候一路高歌向前，也有的時(shí)候是坎坎坷坷。當然會(huì )有一點(diǎn)運氣，更多在于你之前沉淀積累的足夠多。
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工作中看上去大家都相似，其實(shí)每個(gè)人的方向和專(zhuān)注點(diǎn)并不一樣。有人專(zhuān)注做技術(shù)、有人喜歡做管理、有人喜歡自由，不喜歡被約束、有人喜歡穩定、有人喜歡冒險去做事情、有人喜歡追求個(gè)人的英雄主義、有人喜歡挑戰、有人不只是忙工作，還要平衡生活，我們需要找到個(gè)人的側重點(diǎn)，再去把事情做好。
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不要怕面對新的東西，你怕就意味著(zhù)機會(huì )與你越來(lái)越遠。
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工作中堅持成為一個(gè)有要求的人，今天的目標，只是明天的最低參考，如此一來(lái)，未來(lái)的發(fā)展，才擁有各種可能性。
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“亮劍”可能只需要一個(gè)瞬間，但是把劍磨好，卻需要私下付出大量的時(shí)間。
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真正的職場(chǎng)高人，每天在堅持，看上去很慢，其實(shí)每天都在揚帆。
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