低調高調，這個(gè)問(wèn)題伴隨我們幾乎整個(gè)人生，有人說(shuō)低調做人，高調做事，理論上通順，但是在現實(shí)生活中真的適用嗎？不得令人深思啊。
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昨天也有幾個(gè)粉絲兄弟和我探討了這個(gè)事情，也表示很迷茫，
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我記得前些年我也在職場(chǎng)，那時(shí)我也思考這個(gè)問(wèn)題，但是經(jīng)歷一些事情之后，看待問(wèn)題的角度已然發(fā)生了諸多變化，也總結了一句話(huà)：低調是根本，高調是策略，
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無(wú)論我們目前是高調還是低調，我們終歸要低調，那么今天我只探討低調在工作中的好處，不談高調。
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一、大部分人喜歡的是含蓄內斂的人
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普通人剛進(jìn)入職場(chǎng)，這段時(shí)間是適應的一個(gè)階段，周?chē)娜撕褪聝簩δ銇?lái)說(shuō)都是比較陌生的，當然你對同事也是陌生的，你在打量同事的同時(shí)，同事也打量你，
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這時(shí)候大家都有這個(gè)戒備心理，你想摸清同事的底細，同時(shí)呢，同事也想看你的本事，會(huì )不會(huì )影響到他的利益。
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所以我們剛到一個(gè)地方，要有一個(gè)正常的適應階段，不要大大咧咧自來(lái)熟，因為熟的快，那么接下來(lái)冷落的也快，
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這樣的話(huà)會(huì )形成隔閡，反而被大家孤立，有經(jīng)驗的兄弟，可以回想一下是不是這樣？
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所以在人生地不熟的時(shí)候，要含蓄內斂，低調做人，慢慢的融入集體，
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二、低調便于觀(guān)察周?chē)娜撕褪?/span>
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舉個(gè)例子：如果你在公司有背景，你天天的拿著(zhù)你這個(gè)背景說(shuō)事，裝大尾巴狼，時(shí)間長(cháng)了，你就會(huì )發(fā)現，你的言路不暢通，
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因為公司的小員工，知道你這層關(guān)系之后，有些事就不會(huì )和你聊了，時(shí)時(shí)刻刻的防著(zhù)你。
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所以，雖然自己有護身符，有背景，但是也要在平時(shí)的工作中保持低調，
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這樣的話(huà)，各種小道消息才會(huì )傳到你的耳朵里，方便你自己快速的理清楚，公司的各種人際關(guān)系，從而呢，達成自己的目的。
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三、領(lǐng)導一般喜歡低調穩重的人
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低調的人，給人的感覺(jué)就是信任系數比較高，這種人，特別冷靜，心思縝密，辦事呢，牢靠，領(lǐng)導愿意把事情交給這類(lèi)人，很放心。
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高調的人，給人的感覺(jué)就是有些浮躁，做事比較沖動(dòng)，可靠的系數比較低，所以領(lǐng)導一般不會(huì )把重要的事情交給這類(lèi)人做。
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兄弟們，可以觀(guān)察下老板的秘書(shū)，不管是男秘書(shū)，還是女秘書(shū)，給人的感覺(jué)是不是都是沉穩大方，說(shuō)話(huà)嚴謹，辦事牢靠呢？
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總結：兄弟們，低調是人生的常態(tài)，而高調背后都是帶有目的性的，比如說(shuō)，扮老虎吃豬，虛張聲勢，這都是為了達到自己的目的，而低調才是根本。
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