北京獵頭公司談職場(chǎng)：老板突然通知降薪，職場(chǎng)的糾結你感受多少
人上一百，形形色色，不同的企業(yè)有不同的老板文化，小企業(yè)老板的威權意識更濃。一人說(shuō)了算久了，就會(huì )認為自己說(shuō)的都對；也就會(huì )認為自己最了解企業(yè)的現狀，認為自己的決定是最適合企業(yè)的下一步發(fā)展。
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其實(shí)有時(shí)候并不是如此。就像你每天都經(jīng)過(guò)上樓梯，你知道你家門(mén)前的臺階有幾階嗎？你應該不知道。你不知道，這不怪你，因為知不知道這些對你并不重要。一個(gè)人在有問(wèn)題的環(huán)境呆久了，如果沒(méi)有改變環(huán)境，結果一定是被環(huán)境同化了。
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你從外面進(jìn)一間屋子，屋子里的異味你會(huì )感覺(jué)很明顯，但進(jìn)入不到5分鐘后，你就基本上適應了。道理是一樣的。老板天天在企業(yè)，企業(yè)的現狀他是非常了解，有多少人，幾乎每個(gè)人都很熟悉。人換了一波又一波，但問(wèn)題還是那些問(wèn)題機會(huì )多少年來(lái)沒(méi)有變化過(guò)。
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小編的一個(gè)同事，入職不到半年，公司轉正期是半年，也就是目前還沒(méi)轉正。月薪1.5萬(wàn)，試用期1.2萬(wàn)；老板突然讓人事專(zhuān)員通知轉正月薪定在1.2萬(wàn)。給出的理由是：試用期沒(méi)有發(fā)揮應有的價(jià)值，期望后期能發(fā)揮更大的價(jià)值，還是可以漲上來(lái)的。同事猶如晴天霹靂。
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這個(gè)現象，職場(chǎng)上不是少數，尤其是今年這個(gè)形勢，企業(yè)面臨的壓力很大，不少企業(yè)很難獨善其身，于是只能想出各種招數來(lái)破解了。向內降成本的大有人在。減員優(yōu)化、降薪調崗的比比皆是。大體只要在大家能接受和商量的程度，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨也就算了。
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面對這樣的情況，能忍就忍一忍吧。有些人一氣之下就收拾走人了，當下招聘市場(chǎng)逐漸回暖，人員求職信心重拾，抓住今年最后的跳槽機會(huì )，也許就不用等到明年的金三銀四了。
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被降薪其實(shí)是一件很難受的事情，放誰(shuí)身上都不好受，誰(shuí)都不是不食人間煙火的圣人，降薪如同割肉，那有不疼的道理。好自為之吧。
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