獵頭職場(chǎng)：作為管理者應當如何管理游戲團隊？
最近這幾年中國游戲市場(chǎng)的增速非?？?，這是有目共睹的。很多獨立的游戲團隊相繼開(kāi)發(fā)出了一些爆款游戲，取得了驕人的成績(jì)。
?
然而一片光明之下還是會(huì )有陰影存在。
?
比如收入微薄，團隊管理混亂，整個(gè)團隊生存艱難，這也導致了近幾年有不少獨立游戲團隊離開(kāi)了游戲行業(yè)。
?
但更多獨立游戲團隊依然在堅持自己的夢(mèng)想。
?
帕斯亞科技CEO李岸曾經(jīng)告訴過(guò)記者，當時(shí)公司的資金鏈幾乎快要斷裂了，后來(lái)憑借《波西亞時(shí)光》龐大的銷(xiāo)量把公司從破產(chǎn)的邊緣挽救了回來(lái)。但是團隊越來(lái)越大，管理也越來(lái)越困難。
?
以前他可以和員工直接溝通，現在人太多了，就分成了若干個(gè)小組，交流溝通的時(shí)間成本比以前高得多。這也讓團隊管理越來(lái)越困難，一旦有什么問(wèn)題，就會(huì )造成信息不流暢，管理混亂。
?
再比如《太吾繪卷》在2018年游戲上線(xiàn)前整個(gè)團隊只有3個(gè)人，游戲火了之后團隊變成了30人，這些新來(lái)的人應該如何融入團隊，怎么才能加強配合，怎么讓所有人對游戲的主旨理解一致，這些都是現在他們面臨的主要管理問(wèn)題。
?
現在玩家都在催更，《太吾繪卷》的好評率也在降低，這讓團隊管理人焦頭爛額。
?
獨立游戲團隊想要一邊創(chuàng )業(yè)，一邊管理好團隊，一邊培養好新人不是一件容易的事情。
?
想要讓整個(gè)團隊更具備戰斗力，首先在建立團隊的時(shí)候就要考慮到如何讓員工有序成長(cháng)。
?
先了解員工的能力和資質(zhì)，再進(jìn)行團隊任務(wù)的分配，跟蹤結果，查看員工的工作態(tài)度和工作進(jìn)度，再進(jìn)行任務(wù)的二次分配，并且根據第一次考察的結果來(lái)制定員工成長(cháng)的目標。
?
這樣團隊架構基本上就搭建起來(lái)了，接下來(lái)就要考驗組織架構是否完善。
?
這件事情要進(jìn)行持續監控，不斷跟進(jìn)調整，查看團隊成員的工作成果，看看他們的成長(cháng)如何，然后階段性的進(jìn)行優(yōu)化。
?
在優(yōu)化的過(guò)程中，要處理好員工和員工之間，員工和團隊之間的矛盾，幫助員工成長(cháng)就是幫助團隊成長(cháng)。
?
最后還要給員工設置成長(cháng)任務(wù)。團隊管理者要花心思在員工身上，給他們制定成長(cháng)計劃，讓他們循序漸進(jìn)的掌握更多的技能，這樣整個(gè)團隊就會(huì )沉浸在學(xué)習的氛圍當中，大家都可以得到進(jìn)步。
?
游戲市場(chǎng)現在特別火爆，然而市場(chǎng)火爆意味著(zhù)競爭激烈，獨立游戲團隊如果想從這種激烈的競爭當中脫穎而出，就要付出更多的努力，用精細的管理替代粗放式的管理，才能實(shí)現突圍的可能。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
