獵頭職場(chǎng)：小白顧問(wèn)初體驗，練就你的職業(yè)感覺(jué)
職場(chǎng)向來(lái)是人們生活之外的重要場(chǎng)所，對于很多薪資高、技術(shù)強的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，前者的重要性或許更甚，而對于此類(lèi)優(yōu)秀人才，職位的更迭與職場(chǎng)的選擇除了自我驅動(dòng)，也少不了“伯樂(lè )”獵頭的千里追尋與引薦，演員胡歌在《獵場(chǎng)》中飾演的鄭秋冬在職場(chǎng)十年顛沛，仍堅守真誠人性，終成優(yōu)秀且專(zhuān)業(yè)的獵頭，拋開(kāi)職業(yè)成功后的輝煌浮華，獵頭小白的開(kāi)始又是什么樣呢？
?
一、面試了解行業(yè)
?
了解一個(gè)行業(yè)的最快方式就是直接正面地接觸行業(yè)內的專(zhuān)業(yè)人士。在決定從事獵頭這個(gè)行業(yè)后，小白就可以著(zhù)手從關(guān)鍵詞“獵頭”，“人力資源”入手尋找相關(guān)企業(yè)，并在定居半徑的合理范圍內拜訪(fǎng)這些企業(yè)。當然，當求職者向市場(chǎng)釋放工作意愿后也會(huì )收獲到一些相匹配公司的面試邀請，可以根據自主意向和邀請意向選擇篩選三到五家企業(yè)，可以是不同規模、專(zhuān)攻不同行業(yè)的企業(yè)，但選擇宜精不宜多。接下來(lái)就是企業(yè)和候選人的相互評估了。對于企業(yè)，候選人可以考慮的方面有工作氛圍、領(lǐng)導風(fēng)格、同事關(guān)系、薪酬福利、學(xué)習提升機會(huì )等；對于候選人，企業(yè)可以考慮的方面有學(xué)歷學(xué)識、工作經(jīng)驗、個(gè)人能力、性格品德等。在雙方互相認可后，職位就達到了較好的匹配。
?
二、試崗熟悉行業(yè)
?
到崗的第一周是小白對職業(yè)、企業(yè)和行業(yè)從陌生到熟悉的了解過(guò)程。獵頭有其職業(yè)獨特性，人才匹配和溝通是其中最重要的職業(yè)技能，但工作內容遠遠不只是“篩簡(jiǎn)歷、打電話(huà)”這兩句話(huà)可以概括的，就像著(zhù)名的“冰山理論”，一個(gè)職業(yè)外顯的僅僅是可看的三分之一，內隱的三分之二往往是重要而被其他人忽視的。對崗位的理解，對企業(yè)的解讀，對候選人能力與專(zhuān)業(yè)方向的分析等等，都是獵頭需要自我提升之處。從BD（Business Development業(yè)務(wù)拓展）到尋訪(fǎng)再到推薦階段，每一環(huán)節都需要做到嚴謹細致，以為下一階段打好扎實(shí)基礎，最終達到三方共贏(yíng)，皆大歡喜的效果。
?
對于剛進(jìn)入行業(yè)的小白，要秉持“欲速則不達”的原則，在篩選候選人前細致解讀企業(yè)方、剖析崗位所需核心能力和關(guān)鍵技能，除此之外，也要為自己設立目標，敢于溝通、善于溝通，在企業(yè)和候選人之間架起一座信任的橋梁。獵頭是與人打交道的工作，是與人為善、取人為善的過(guò)程，興中獵頭的薦人理念亦是如此，不做信息的傳達者，而是成就未來(lái)更好的你我。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
