獵頭職場(chǎng)：如何抓住候選人的一舉一動(dòng)
從所選擇的候選人的第一個(gè)電話(huà)開(kāi)始，然后談?wù)摫贿x擇推薦給客戶(hù)的候選人，在這段時(shí)間內，獵頭顧問(wèn)將使用一些特定的方法做出判斷并響應候選人的每一個(gè)動(dòng)作。 候選人的舉動(dòng)非常重要，因為與企業(yè)的變化相比，候選人容易失控，必須引起注意。
?
從要約的客戶(hù)組織到完成采訪(fǎng)為止。 通常不僅只有一輪的采訪(fǎng)。 在中間時(shí)間，候選者可能還有其他變量。 這些變量的影響因素包括：從面試中學(xué)到的基本信息，候選人的家庭成員的趨勢以及候選人當前的內部時(shí)機。 最重要的是要注意候選人其他外部機會(huì )的進(jìn)展。
?
產(chǎn)生這些變量的具體因素是什么，我們如何理解它們？ 最好的方法自然是每一輪面試后的詢(xún)問(wèn)反饋。 如果間隔時(shí)間太長(cháng)，那么獵頭者需要至少每?jì)芍茉?xún)問(wèn)候選人的當前情況，以了解其動(dòng)機是否發(fā)生了變化。
?
作為獵頭顧問(wèn)，您不會(huì )有強烈的功利主義意識。 如果獵頭公司在任何時(shí)候都清楚地知道候選人的底線(xiàn)條件是客戶(hù)公司無(wú)法提供，那么您就不能浪費客戶(hù)，候選人和您自己的時(shí)間和精力。 因為即使獵頭公司依靠三英寸的舌頭突破，也讓候選人經(jīng)歷整個(gè)過(guò)程，在最后一步終止合作還是很容易的，并且會(huì )令人不快。
?
除了關(guān)注早期階段之外，這個(gè)階段也是獵頭顧問(wèn)的關(guān)注階段，在候選人辭職和簽訂合同之間非常重要。 從候選人的出發(fā)到入境。 在此期間，與要約的談判階段是相似的。 如果應聘者被保留或想換其他機會(huì )，那么獵頭者需要及時(shí)找出并做出決定。
?
最后，不要盲目地將候選人留在工作上，一切都會(huì )好起來(lái)的。 從候選人開(kāi)始工作到擔保期結束，如果候選人在此期間感到不滿(mǎn)意并辭職，無(wú)論是辭職還是其他提議，這也需要獵頭者今天早上注意 及時(shí)。 否則，將不可避免地使客戶(hù)不滿(mǎn)意，我們決不能倉促行事，以失去未來(lái)的合作機會(huì )。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募個(gè)人兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，可免費參加為期一月的線(xiàn)上獵頭學(xué)院理論加實(shí)操培訓，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
