獵頭職場(chǎng)：企業(yè)基因，決勝定公司長(cháng)成啥模樣
制造業(yè)的客戶(hù)非常重視通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)思考來(lái)招募候選人。 他不到35歲時(shí)，他問(wèn)客戶(hù)您如何定義互聯(lián)網(wǎng)思維？
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如果一個(gè)人在一家制造公司從事制造超過(guò)10年，那么他的基因就是制造思維和基因，并且他具有制造能力； 一個(gè)不斷成長(cháng)的人在互聯(lián)網(wǎng)公司從事互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)，擔任重要職務(wù)并有很好的業(yè)績(jì)。 這個(gè)人必須具有互聯(lián)網(wǎng)思維，當然要具有互聯(lián)網(wǎng)基因和互聯(lián)網(wǎng)功能。 如果一家工程公司的老板已經(jīng)從事工程行業(yè)超過(guò)20年，他突然說(shuō)公司將轉變?yōu)閰^塊鏈。 也許他的大腦充斥或過(guò)分自信，并且轉換失敗的可能性非常高。 他和他的公司只有工程基因。 區塊鏈基因如何成功轉化？ 個(gè)人和組織的基因決定了公司的基因和能力。 因此，在公司組織的設計和構建中，我們專(zhuān)注于創(chuàng )建銷(xiāo)售基因，產(chǎn)品基因，制造基因，互聯(lián)網(wǎng)基因，項目基因，閉環(huán)基因等。
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硅谷的基因是什么？ 這是“計算機+科學(xué)精神”。
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富人的基因是什么？? “既懂科學(xué)又懂商務(wù)”的人，以及富人越來(lái)越多。
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什么基因在企業(yè)的最底層？ 科學(xué)。
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互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)實(shí)際上是實(shí)現傳統商業(yè)的終極目標，從而降低成本并提高效率。 也許每個(gè)人都認為互聯(lián)網(wǎng)是優(yōu)越的，所以它有什么了不起。 回到本質(zhì)上，您使用什么樣的概念來(lái)對待用戶(hù)，使用什么樣的概念來(lái)對待產(chǎn)品，以及使用什么樣的概念來(lái)對待員工和股東。
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在企業(yè)運營(yíng)中，同一個(gè)人從1億到10億的工作可行嗎？? 10億個(gè)基因和10億個(gè)基因的數量級不同。 如果沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)基因團隊致力于大數據和區塊鏈，就可以實(shí)現嗎？ 讓我們看一下已經(jīng)很久沒(méi)有開(kāi)業(yè)的公司，并說(shuō)它們是獨角獸，即將上市。 火箭的速度會(huì )像瑞星咖啡嗎？ 最后，火箭隊倒下了。 說(shuō)起來(lái)很容易，但是那是一千英里以外的地方。
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什么是創(chuàng )業(yè)基因？
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一個(gè)公司在發(fā)展過(guò)程中，需要在三種能力之間不斷切換、迭代：從0到1的探索能力、從1到N的標準化能力、從N到N+1的二次創(chuàng )業(yè)能力。
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大公司出來(lái)的企業(yè)家通常從0下降到1，而成功的公司將從N下降到N + 1。
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創(chuàng )業(yè)并不是要有一個(gè)好主意，而是一個(gè)不斷自我修養和不斷突破個(gè)人和公司障礙的過(guò)程。
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所以我想對所有人說(shuō)：愛(ài)因斯坦對“精神錯亂”的定義：
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一遍又一遍地重復著(zhù)同樣的事情，并且期望 不同的結果。
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基因決定人格，人格決定選擇，選擇決定個(gè)人和企業(yè)的命運！
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