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獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問(wèn)和職勾選場(chǎng)人成為打好關(guān)系，才能更大有把握的人才介紹給企業(yè)。。
首先，我們要說(shuō)的是，獵頭既然找到候選人了，那么就證明已經(jīng)對這個(gè)職位的一些情況很了解了，需要的就是尋找到符合職位要求的候選人了，那么我們就需要以下三個(gè)技巧，讓獵頭和候選人成為朋友。
了解候選人故鄉這點(diǎn)很多獵頭是不是容易忽略，為什么要了解候選人故鄉，這是因為你在和候選人溝通時(shí)，使他（她）更容易接納你，也許在第一次打電話(huà)的時(shí)候，話(huà)題會(huì )很好，但是至少為下一次電話(huà)拜訪(fǎng)要做好鋪墊，第一次一定要了解到候選人家鄉是那的，然后利用網(wǎng)絡(luò )，了解更多有關(guān)于候選人家鄉的事情，這樣在第二次電話(huà)拜訪(fǎng)的時(shí)候，能讓獵頭和候選人距離縮短。
準備笑話(huà)為什么要準備笑話(huà)，笑話(huà)和我簽單有什么關(guān)系，這里面是大有學(xué)問(wèn)的，在我們和候選人接觸的時(shí)候，有時(shí)候候選人有變現的心不在焉，這樣的情況只能表明一樣，候選人心里煩，肯定有事情，或者工作存在一定壓力，那么適當的和候選人講講一些小笑話(huà)，讓候選人緩解一點(diǎn)壓力，這樣是不是能讓獵頭和候選人距離縮短。
多些節日的問(wèn)候，在中國節日是比較多的，獵頭和候選人接觸中，肯定會(huì )碰見(jiàn)節日，那么獵頭一定不要忘記，為候選人送去節日的祝福，這樣能在候選人心里對你的印象分能增加一些，記住節日祝福一定要特別一些，這樣是不是能讓獵頭和候選人距離縮短。
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