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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
招聘過(guò)程中要有系統性原則

企業(yè)管理者會(huì )從一個(gè)點(diǎn)上發(fā)現招聘工作中存在的問(wèn)題,比如:發(fā)現招聘來(lái)的銷(xiāo)售人員干不了幾天就離職了,于是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷(xiāo)售人才的準確度。這時(shí)候,作為企業(yè)的招聘經(jīng)理,并不是找到一個(gè)銷(xiāo)售人員招聘測評軟件就OK了。而是要系統性地考慮這個(gè)問(wèn)題,主要是兩個(gè)方面:
測什么,獵頭公司在為企業(yè)測評銷(xiāo)售人員時(shí),不會(huì )就簡(jiǎn)單地說(shuō),測測他的銷(xiāo)售能力怎么樣?而是測評影響其銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的多個(gè)因素。比如他的溝通能力怎么樣?他追求成就的愿望如何?他的分析思考力是什么水平?他是否喜歡與人交往?等等。所謂系統性,就是要系統地考慮這些問(wèn)題。從人力資源專(zhuān)業(yè)角度講,就是建立銷(xiāo)售人員的勝任力模型,這個(gè)模型里較全面地涵蓋了影響銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的勝任力要素?,F實(shí)當中的面試往往做不到這一點(diǎn),很少系統深入考慮測什么的問(wèn)題,從我們看到的企業(yè)人員招聘面試之前的準備就可以看出來(lái),許多企業(yè)面試時(shí)連一張像樣的面試評分表都沒(méi)有。
用什么測,如果想要了解應聘者更深層次的一些性格,比如這個(gè)人是有主見(jiàn)的還是沒(méi)主見(jiàn)的,是謙虛型的還是張揚一些的,可以用性格測驗去了解。性格測驗能夠從比較全方位的視角給出其性格特點(diǎn)。獵頭公司建議:如果你想了解應聘者的表達能力,那么應該通過(guò)面試進(jìn)行考察,通過(guò)問(wèn)問(wèn)題可以了解到,正如諸葛孔明的“窮之以辭辯而觀(guān)其變”的七觀(guān)法。如果你還想了解應聘者的說(shuō)服能力如何,還可以通過(guò)角色扮演讓其實(shí)際演練一番??傊?,針對不同的勝任力, 應該用不同的方法去測試應聘者的多方面的能力,進(jìn)行綜合考慮,當然主要觀(guān)察的是應聘者的專(zhuān)業(yè)能力。

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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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