獵頭職場(chǎng)：內卷越來(lái)越大，標準越低，生存越好
去年，當我被邀請采訪(fǎng)一家公司時(shí)，人力資源部告訴我，他們是否缺乏經(jīng)驗并不重要。他們有培訓機制。我去面試了，填了半個(gè)小時(shí)的表格。面試一分鐘后，人力資源部當面說(shuō)：你在這個(gè)領(lǐng)域沒(méi)有任何工作經(jīng)驗！
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我無(wú)法當場(chǎng)抑制自己的憤怒。當你人力資源部邀請我時(shí)，你明確告訴我你不需要經(jīng)歷！人力資源部當場(chǎng)承認。其實(shí)，這是一次KPI面試！但是一些HR有很高的情商，會(huì )說(shuō)他們會(huì )在接到通知后把你送走，這樣你就不會(huì )當場(chǎng)生氣
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無(wú)論是大企業(yè)還是小公司，都開(kāi)始肆無(wú)忌憚地強化，而這種趨勢并不是最壞的，只是更糟！
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員工呢？標準越來(lái)越低。原來(lái)的4000份工作只能招收大學(xué)生。結果，一群研究生來(lái)面試，但只有一份工作！每個(gè)人都開(kāi)始比其他人更激烈地競爭。最后，3500請求一名歸國研究生，并決心幫助你。
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有一些標準，開(kāi)始一個(gè)接一個(gè)地逃走，沒(méi)有去上班，而是不得不去上班，最后跳了那么多次。
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最終，我們每個(gè)人都是受害者和罪犯。
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當有人問(wèn)未來(lái)會(huì )發(fā)生什么時(shí)，我只能說(shuō)，在公司的大部分工作崗位消失并關(guān)閉之后。我們只能提供外賣(mài)、流水線(xiàn)等。也許那時(shí)你不會(huì )在裝配線(xiàn)上。我記得陳丹青之前說(shuō)過(guò)，在這個(gè)時(shí)候，有標準有良知的人過(guò)著(zhù)悲慘的生活。我現在非常同意，沒(méi)有標準的人越多，他們的生活就越好！
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