RPO招聘分享：加入新企業(yè)時(shí)，有五種方法可以幫助你如何正確融入團隊？
1.培養自己的專(zhuān)業(yè)精神。
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建立職場(chǎng)人際關(guān)系的前提是每個(gè)人都在同一個(gè)企業(yè)工作，在工作中有著(zhù)不可分割的關(guān)系。足夠的專(zhuān)業(yè)精神也是迅速建立威望的基礎。
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進(jìn)入新公司后，何小姐引起了很大的騷動(dòng)。公司的同事主動(dòng)與她溝通并提供幫助。
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但并不是每個(gè)新員工都能得到和何小姐一樣的待遇，因為何小姐在這個(gè)行業(yè)工作多年，資歷深厚，做過(guò)很多大項目，是同事們尊敬的偉大神職人物。這樣一個(gè)優(yōu)秀的人自然會(huì )吸引周?chē)娜讼蛩龑W(xué)習和交流。
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因此，培養自己的職業(yè)精神是融入職場(chǎng)的最大武器。你的技能將成為你最好的名片。
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2.拓寬知識面，增加與同事的對話(huà)。
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一般來(lái)說(shuō)，在工作場(chǎng)所的閑暇時(shí)間，會(huì )有私人談話(huà)，這可以迅速縮短人們之間的距離，增進(jìn)相互了解。
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因此，進(jìn)入新環(huán)境后，員工可以在閑暇時(shí)間更加關(guān)注同事討論的話(huà)題。并對這些話(huà)題做出相應的理解，拓寬知識面，增加與同事的對話(huà)。通過(guò)這些簡(jiǎn)單的交流，你可以迅速與同事建立情感聯(lián)系。
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人與人之間的交流本質(zhì)上是一個(gè)信息交互的過(guò)程。因此，建議在業(yè)余時(shí)間通過(guò)閱讀來(lái)擴大你的知識儲備。
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閱讀能給我們帶來(lái)系統的知識，幫助我們深化深層次的思考。同時(shí)，它也能為我們提供足夠的信息與他人交流，讓我們周?chē)娜烁惺艿脚c你交流的價(jià)值，并愿意與你建立友誼。
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3.注意著(zhù)裝和基本的職場(chǎng)禮儀
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服飾是一種語(yǔ)言，它能最直接地表現一個(gè)人的精神面貌。注意著(zhù)裝也是職場(chǎng)必備的成就。雖然在目前的工作場(chǎng)所，大多數企業(yè)對工作服沒(méi)有太多要求，但員工不應放松要求。至少，他們應該保持最基本的清潔，以營(yíng)造一種舒適的工作狀態(tài)。相反，過(guò)分的服務(wù)或邋遢很容易給同事留下壞印象。
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除了著(zhù)裝禮儀，我們還應該注意職場(chǎng)社交禮儀。有公眾意識。在辦公室環(huán)境中，盡量不要打擾他人。你不在乎的并不意味著(zhù)別人不在乎。不要隨意打斷別人，給予每個(gè)人充分的尊重等等。這些細節需要注意。
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4.建立一個(gè)舒適的心理邊界，不要窺探同事的隱私。
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人與人之間的過(guò)度親密或疏遠不會(huì )讓人感到舒適，因此在融入職場(chǎng)人際關(guān)系的過(guò)程中，我們必須學(xué)會(huì )與周?chē)娜私⑹孢m的心理邊界——不要窺探同事的隱私。雖然在日常工作中，有些人會(huì )主動(dòng)與同事分享自己的一些知識和生活瑣事。但作為旁觀(guān)者，不要評判同事的個(gè)人生活。在好奇心的驅使下，我們不能追根究底。
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個(gè)人隱私不適合在辦公室大肆宣傳，因為它可能會(huì )打擾同事。如果你喜歡分享，你可以在休息時(shí)與朋友分享。
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5.注重情感影響力。
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情緒是看不見(jiàn)的，但它們有很強的影響力。如果你想在加入一個(gè)新的工作環(huán)境后迅速融入人際關(guān)系，你必須做自己的情緒管理。因為情緒是有傳染性的。心理學(xué)中有一種“踢貓效應”。這部電影講述的是一位父親在公司受到老板的批評，并責罵孩子回家后在沙發(fā)上跳來(lái)跳去。那孩子非常生氣。為了發(fā)泄憤怒，他狠狠地踢了那只滾動(dòng)的貓。那只貓逃到了街上，正好趕上一輛加速行駛的卡車(chē)。為了避免發(fā)生這種情況，司機在路邊轉彎打傷了孩子，造成了悲慘的后果。在工作場(chǎng)所，工作本身就足以讓人感到疲憊。沒(méi)有人想被不良情緒感染，承受不必要的精神負擔。
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王女士在成為中層之前就有過(guò)這樣的職業(yè)經(jīng)歷。她有很強的專(zhuān)業(yè)能力，工作細致，非常努力。但當我第一次來(lái)到公司時(shí)，我和同事們相處得不好。該項目分為多個(gè)工作組，沒(méi)有人想和她成為一個(gè)團隊。團隊印象評分，沒(méi)有人愿意給她高分，也沒(méi)有人愿意在不必要的情況下與她溝通。
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后來(lái)，在與同事進(jìn)行了深入的私下溝通后，她意識到同事們離她很遠的原因是她有太重的負面情緒，太沮喪，無(wú)法與她一起工作。無(wú)論是周?chē)沫h(huán)境還是同事，如果有錯誤，她都會(huì )吐出苦澀的口水。對于這樣的人，同事們選擇遠離。
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情緒的影響是非常強大的。一個(gè)積極樂(lè )觀(guān)的人無(wú)論走進(jìn)哪個(gè)群體都會(huì )特別受歡迎。
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