1.提高你的認知水平
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要在工作中脫穎而出并贏(yíng)得老板和同事的贊賞，你不必取得顯著(zhù)的成果。有時(shí)，在會(huì )上發(fā)表簡(jiǎn)短的演講，提出新的想法，表達自己的觀(guān)點(diǎn)，會(huì )讓人們抬起頭來(lái)。這些想法和觀(guān)點(diǎn)反映了一個(gè)人的知識和認知水平。所以，如果你想迅速脫穎而出，你必須努力提高你的認知水平。
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2.做一個(gè)強有力的表演者。
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管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人們喜歡說(shuō)意志可以移山，但事實(shí)上，只有推土機可以?！彼赋?，人們往往高估了思想的力量，但低估了行動(dòng)的力量。
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目前，許多職場(chǎng)人士普遍存在“重思考、輕執行”的問(wèn)題。沒(méi)有執行力，無(wú)論一個(gè)想法有多好，它都毫無(wú)意義。但沒(méi)有一位領(lǐng)導人會(huì )喜歡只會(huì )動(dòng)嘴的節目。
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所有職場(chǎng)高管和名人都來(lái)自基層員工。這些人之所以能在工作場(chǎng)所脫穎而出，一個(gè)重要原因是執行力強。擁有強大執行力的人很容易取得成果，而且往往成為老板的得力助手，因為每個(gè)老板都愿意把工作交給能夠勝任且可靠的人。這也使得他們逐漸從基層脫穎而出，不斷貼近核心資源，獲得更多機會(huì )，進(jìn)入高效的上升通道。
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3.一切都以結果為導向。
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在工作場(chǎng)所，“做”和“做”之間有著(zhù)本質(zhì)的區別。所有沒(méi)有產(chǎn)出的努力都是浪費資源。不幸的是，許多工人仍然認為“完成”就是“完成”，或者將兩者的價(jià)值等同起來(lái)。
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人們似乎更善于為糟糕的結果尋找借口，而不是尋找問(wèn)題的解決方案。在他們心中，“做”是在履行自己的職責，而“不做”是由于外部因素，與他們自己無(wú)關(guān)。
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將沙子收集到塔中的正面和負面影響總是可以實(shí)現的。一次又一次的失敗最終會(huì )把人們推向職場(chǎng)的下坡路。很多人都會(huì )犯這樣的錯誤，但他們從來(lái)不知道。
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4.害怕手中的工作，把平凡的事情發(fā)揮到極致。
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當他們第一次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，職場(chǎng)中的大多數人都做著(zhù)相對普通的工作，但許多人認為他們目前的工作沒(méi)有發(fā)展，因為他們的工資低，工作也很普通，他們沒(méi)有足夠的敬畏感。所以我在平凡的日子里日復一日的困惑，卻沒(méi)有積累和成長(cháng)。
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所謂職場(chǎng)精英不是指職業(yè)，不是指崗位，而是指你的專(zhuān)業(yè)水平。無(wú)論在任何職位上，如果你把事情做到極致，你都是頂尖人才。在任何一個(gè)普通的崗位上，你都可以大放異彩，得到領(lǐng)導的關(guān)注。
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