獵頭職場(chǎng)：異地央企國企來(lái)招人，能不能去？
我認識許多網(wǎng)民，他們被不同地方的小城市公務(wù)員錄取，然后后悔自己想錯了，頭腦發(fā)熱；另一批來(lái)自北京和上海的朋友，月薪3萬(wàn)或4萬(wàn)元，想回到自己的老家追求穩定的3000或4000元月薪，但他們也被政治審查拒絕了；還有各種方式可以在海外投資國有企業(yè)、子公司和孫公司，然后抱怨“沒(méi)那么好！”
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你知道，生活中沒(méi)有任何改變。進(jìn)入公務(wù)員制度的主要渠道有：一是國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試，以及國家和省級職業(yè)設置考試；第二個(gè)是畢業(yè)后進(jìn)入學(xué)校。對于以前的學(xué)生，甚至那些已經(jīng)畢業(yè)多年的學(xué)生，你可以進(jìn)入的主要途徑是從海外投資協(xié)會(huì )招聘他們。其中一些是通過(guò)替代品的形式推出的。他們中的一些人還參與系統內各單位的臨時(shí)工作申請，即面試他們。這三個(gè)職位都是半機構職位，大多數都沒(méi)有人員。
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所以，你要經(jīng)歷三次，顯然不是一次和二次。你為什么要擔心一些工資、福利和工作制度？事實(shí)上，一個(gè)不恰當的例子是清華大學(xué)和北京大學(xué)沒(méi)有通過(guò)考試。后來(lái)，他們通過(guò)升學(xué)、成人教育、研究生入學(xué)考試和博士學(xué)習進(jìn)入清華大學(xué)和北京大學(xué)。畢竟，人們希望看到第一個(gè)學(xué)位。有些人在某些時(shí)候沒(méi)有受到優(yōu)待或歧視，這是正常的。
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由于未參加公開(kāi)考試，您未能通過(guò)第一和第二通道入學(xué)?；蛘咭驗槟沐e過(guò)了自己的年齡，你錯過(guò)了新生的身份、學(xué)校招聘的機會(huì )、專(zhuān)業(yè)對口、運氣等等。所謂“粗言粗理”，意思是每個(gè)小朋友最終都想成為大家庭的主人。這種情緒是可以理解的，但不要那么急迫，也不要行動(dòng)太倉促。你應該做的是改進(jìn)，隨著(zhù)時(shí)間改變空間，并為之奮斗。你不能急于攻擊你的心臟。即使在我們的系統之外，也有外包派遣員工。你急什么？
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然后，將制度分為政府機關(guān)、事業(yè)單位、自負盈虧的事業(yè)單位、中央企業(yè)、下屬?lài)衅髽I(yè)、省級國有企業(yè)、地級市國有企業(yè)、縣級市國有企業(yè)、鄉鎮國有企業(yè)、國有企業(yè)子公司、孫子女、，控股公司、聯(lián)合控股公司、股份公司等。它們也是混合的。您加入的單位并不代表系統中的所有單位。不要一概而論。你需要知道你在沃爾瑪做過(guò)銷(xiāo)售員、保安甚至清潔工。你也被稱(chēng)為500強的外國企業(yè)？當然，這是有區別的。
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此外，系統內崗位分為A類(lèi)和B類(lèi)，有實(shí)權但無(wú)實(shí)權，是否有編制、定崗但無(wú)定崗、基層非基層、總部分工、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同或非勞動(dòng)合同、外包或非外包、系統內或半系統內等。還有許多類(lèi)型。
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第四，從盈利能力來(lái)看，政府機構和事業(yè)單位的經(jīng)濟壓力自然小于企業(yè)，因此中央企業(yè)和國有企業(yè)也是企業(yè)。如果存在利潤壓力，自然更容易出現體制外的特征，如裁員、降薪、解雇員工和停業(yè)。因此，國企不想盈利，進(jìn)入國企也不給你錢(qián)，你可以作弊，甚至不去上班，吃空工資。
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最后，由于中央企業(yè)和國有企業(yè)也是營(yíng)利性的，這取決于壟斷和非壟斷的程度。你們的國有企業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售家用電器。你說(shuō)它在電力行業(yè)的競爭力自然不如國有企業(yè)。中央企業(yè)和國有企業(yè)也依賴(lài)該行業(yè)。例如，國有房地產(chǎn)公司也將受到房地產(chǎn)行業(yè)和房地產(chǎn)市場(chǎng)政策變化的影響。如果你進(jìn)入一家國有企業(yè)的房地產(chǎn)行業(yè)，在經(jīng)濟危機和現金流的考驗中可能會(huì )比私人資本好一點(diǎn)，但這并不是說(shuō)你就不會(huì )有后顧之憂(yōu)，也不會(huì )對這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生負面影響。
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通過(guò)混合上述特征，如進(jìn)入渠道、單位分類(lèi)、單位級別、崗位性質(zhì)、利潤差異化、行業(yè)市場(chǎng)化等，如果要將同一城市的同齡人分配到上述系統中的崗位，至少有一半的同齡人的工資低于平均水平。
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這些帖子的好壞分布，如果分數在1到100之間，60歲以下的人可能不會(huì )像系統外的學(xué)生那樣生活時(shí)尚。61-100分也不夠。因此，當你在系統中時(shí)，你不可能在生活中抱怨。這類(lèi)似于那些留在系統之外的學(xué)生。他們也會(huì )抱怨。
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因此，上面的胡說(shuō)八道只是一句話(huà)：不要期望你的職業(yè)生活發(fā)生變化。只有相對的改善，但沒(méi)有一勞永逸的轉變。我建議那些想“平躺”的人，即使你進(jìn)入這個(gè)系統，你也可能不會(huì )那么容易平躺。
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當然，這篇文章不是關(guān)于這些大原則的。這篇文章主要講的是你家鄉的地方中央企業(yè)和國有企業(yè)的分支機構是否可以進(jìn)入？這種企業(yè)怎么樣？難道這不是一個(gè)穩定的、高薪的、良好的福利、良好的待遇、人性化的、不加班、不裁員、不解雇、可以平躺一輩子、退休后有很高的養老金嗎？
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