互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的獵頭公司創(chuàng )業(yè)應該具備哪些條件？ 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，反應一定要快?？焖僬碱I(lǐng)市場(chǎng)，快速崛起，快速招人，快速復制模式?！ ?、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的競爭是慘烈的，你沒(méi)有快速占領(lǐng)市場(chǎng)，意味著(zhù)機會(huì )落入了別人之手，
獵頭公司排名領(lǐng)先企業(yè)關(guān)于背景調查對獵頭意義的分享 背景調查是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既
默默地，看看獵頭公司怎么幫你 半年前，某某通過(guò)獵頭公司的推薦，出任了某著(zhù)名外資奶粉品牌的資深品牌經(jīng)理。從最初聯(lián)合利華的市場(chǎng)主管，到維果C的市場(chǎng)經(jīng)理，再到目前的新職位，28歲的徐喆對自己職業(yè)道路的發(fā)展
北京獵頭給候選人的跳槽高級攻略 高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份?！ 〉?，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老
想換工作，以前聯(lián)系過(guò)的獵頭公司又沒(méi)了聲音，可能是太多初級獵頭吧？ 支招：不要口渴了再挖井，平時(shí)就要注意獵頭公司人脈的搭建?？梢院Y選出幾個(gè)獵頭公司，來(lái)著(zhù)重維系和培養關(guān)系。篩選時(shí)，首要原則是，看TA 是
雇主和人選，獵頭到底站在哪一邊？ 支招：市場(chǎng)上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場(chǎng)不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費用），大部分的獵頭公
獵頭講不清職位到底是干嘛的，不夠專(zhuān)業(yè)吧？ 支招： 首先，獵頭這個(gè)行業(yè)魚(yú)龍混雜，不專(zhuān)業(yè)的獵頭相當不少。需要您自行評估篩選，幾次接觸下來(lái)，覺(jué)得實(shí)在太不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，不妨就打入冷宮吧。往往這樣的公司也
2015年4月1-8日獵頭公司排名人群畫(huà)像分析 2015-04-01 至 2015-04-08 全國 PC端獵頭公司排名省份地域分布情況： 1.上?！ ?.北京 3.廣東 4.江蘇 5.浙江
獵頭公司進(jìn)化論PK在線(xiàn)招聘的未來(lái) 雅虎北研關(guān)閉引爆的“搶人大戰”讓人們再一次見(jiàn)識到國內互聯(lián)網(wǎng)公司對人才的“饑渴”，眾多在線(xiàn)招聘網(wǎng)站也趁機刷了一次存在感
北京獵頭丨HR沒(méi)反饋的原因原來(lái)是這個(gè)！ 估計有60%以上的北京獵頭顧問(wèn)，不知道推薦報告和簡(jiǎn)歷之間的具體區別；有80%以上的北京獵頭顧問(wèn)會(huì )把候選人的自我評價(jià)拷貝復制在顧問(wèn)評價(jià)中；有80%的顧問(wèn)在候選人
