企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針與四項基本原則 企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無(wú)縹緲，但其實(shí)也是有跡可循的，下面就來(lái)看看我們多年總結的經(jīng)驗吧！? 企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針：? 一
北京獵頭9大經(jīng)驗談：越好的公司對于候選人的跳槽和流動(dòng)越遠離 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。? 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了
資深獵頭的一點(diǎn)忌諱、二點(diǎn)尷尬和三點(diǎn)歸宿 一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情：“吹響人生總攻的沖鋒號，跨入人生的成熟期：最佳的光陰、最豐厚的閱歷，少了年老人的急躁與輕狂，多了一份莊重與
北京獵頭談未來(lái)職場(chǎng) ：say googbye to HR 跟著(zhù)越來(lái)越多的公司逐步請求團隊指導者擔負起更多的評價(jià)部屬、指點(diǎn)部屬的權柄，人力資本部分的腳色正在發(fā)作變更。? 北京獵頭披露稱(chēng)，某
360度剖析獵頭公司的運作流程 1，客戶(hù)委托? 客戶(hù)將招聘需求、職位的詳細要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。? 2，需求分析? 獵頭公司與客戶(hù)HR部門(mén)分析其用人需求，
技術(shù)改進(jìn)日新月異，北京獵頭公司還能活多久？ 假如在幾年前有人跟我說(shuō)以北京獵頭公司為代表的傳統獵頭家當將走向衰敗，我會(huì )以為他在癡人說(shuō)夢(mèng)。但在幾年后的明天我開(kāi)端發(fā)現，假如傳統北京獵頭公司不停止徹底的技巧
最有效率尋覓創(chuàng )業(yè)合伙人的方式——與獵頭公司合作！ 北京一家上市公司的老總王先生近來(lái)拜托一家獵頭公司協(xié)助物色互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人才，擔任公司新設立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務(wù)副總，愿望本人如今這家
從資深HR到北京獵頭的華麗轉身 2010年，我開(kāi)始關(guān)注北京獵頭公司，當時(shí)我是一個(gè)大型集團公司的招聘經(jīng)理，那時(shí)候北京獵頭公司應該不到30人的規模，當時(shí)我給公司的北京獵頭投遞了一份簡(jiǎn)歷，希望加入公司，但
獵頭公司視界：如何堅持好的人際關(guān)系？ 人際關(guān)系處置得熟能生巧大無(wú)益處。了解實(shí)質(zhì)，構成才能，而且堅持好的人際關(guān)系很主要緣由有三。? 第一，我們都曉得社會(huì )支撐是應對各類(lèi)類(lèi)型壓力的緩沖器。假如
遇到這些情況,就該找獵頭公司了 什么企業(yè)應當選擇獵頭公司？這篇文章可以告訴你！? 通過(guò)多次公開(kāi)招聘，用盡了各種招聘手段，而不能招聘到滿(mǎn)意人才的企業(yè)。如果遇到下面這種情況，你該找獵頭公司了
