細說(shuō)獵頭公司的四陣營(yíng)與賺錢(qián)門(mén)路 榜首陣營(yíng)：洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是：專(zhuān)做高端客戶(hù)（外資公司總監以上品級，兼及平易近企總監直至總裁），操作規范，免費極高，諾言頗隆。普通最低
選人須知：我們無(wú)法培養一只豬上樹(shù)——北京獵頭公司分享 豬 ，會(huì )上樹(shù)嗎？? 大家會(huì )覺(jué)得很可笑，豬哪會(huì )上樹(shù)？除非是豬站在風(fēng)口上，被吹到了樹(shù)上。問(wèn)題是風(fēng)能把一只豬吹到了
女性如何吸引獵頭公司的注意 當越來(lái)越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時(shí)，卻因各種要素制約著(zhù)女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開(kāi)這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
北京獵頭公司如何在專(zhuān)精模式中獲勝 講專(zhuān)注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式，那就一定要提一下傳統北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式：? 參考如下的流程圖，提供候選人尋訪(fǎng)服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。，BD顧問(wèn)拿到客戶(hù)
獵頭學(xué)院：巨頭百度的人力資源管理12式 首先，對于獵頭來(lái)說(shuō)一定要招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績(jì)最好？情商最高？都不是。? 獵頭認為，最好的人有以下三點(diǎn)：? 第一，
北京獵頭告訴你為什么高管培養不出來(lái) 導語(yǔ)：一個(gè)殘酷的事實(shí)是，一個(gè)公司的高層是不應該被“培養”的，尤其對于初創(chuàng )企業(yè)，所以作為一家公司的CEO，在雇傭相對高級的管理層的時(shí)候，應該
北京獵頭觀(guān)點(diǎn)：我們之所以努力奮斗，只是為了證明自己 前幾天拾掇器械，從柜子里失落出來(lái)一摞匯款單。匯款單用曲別針別著(zhù)一百多張，最下面的一張用鋼筆寫(xiě)著(zhù)“這就是生長(cháng)??！”下面簽著(zhù)我
獵頭公司推薦閱讀：企業(yè)管理三件套 獵頭公司認為企業(yè)管理離不開(kāi)三件套：思想、經(jīng)驗、工具。? 思想，管理者必須有思想。沒(méi)有思想就沒(méi)有激情，沒(méi)有靈魂，隊伍也很難凝聚起來(lái)。? 管理者
還在糾結三維or四維？今天告訴你，北京獵頭都開(kāi)始講五維啦！ 做過(guò)HR，做過(guò)北京獵頭，運營(yíng)過(guò)企業(yè)做過(guò)招聘部門(mén)負責人，還做過(guò)北京獵頭講師。一不小心，承擔過(guò)這么多角色，仿佛就是為了北京獵頭行業(yè)而生。&nb
北京獵頭公司分享:年輕人應該去創(chuàng )業(yè) 北京獵頭公司：為何辭官下海？? 我在經(jīng)商前，15歲就當兵了，從軍17年，做到團職干部，遇上中國百萬(wàn)大裁軍，就轉業(yè)到地方政府，當了兩年辦公室主任。這兩段
