說(shuō)三道四之獵頭公司是做什么的 通俗來(lái)說(shuō)，主要是引薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技能總監、技能經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、消費部經(jīng)理、初級項目
北京獵頭公司總結的四種老板 你的老板是哪樣？ 北京獵頭公司總結的老板第一：主觀(guān)型老板? 這種老板比較主觀(guān)，一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗，或在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域有所積累，或對于自己的決策和能力非常
2015年6月關(guān)鍵詞獵頭公司指數趨勢追蹤分析 2015-05-24 至 2015-06-22日期間，全國范圍內在百度搜索關(guān)鍵詞獵頭公司的指數追蹤情況，由上圖可以看出，整體搜索指數為1349，移動(dòng)搜索
這些面試技巧真的很值得獵頭深刻學(xué)習一下 “讓雇主們、總裁們夜不成眠的工作有哪些呢？”德勤公司近幾年對全球200家生長(cháng)最快的公司停止跟蹤查詢(xún)拜訪(fǎng)時(shí)，設計了如許一個(gè)查詢(xún)拜訪(fǎng)標題。
為什么大企業(yè)都使用獵頭公司來(lái)為自己聘請人才呢？ 企業(yè)常常碰著(zhù)如許的狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到合適的人才，常常參與人才交換會(huì )（乃至是初級人才交換會(huì )）或是花了不少錢(qián)登雇用告白，搜集
獵頭公司看職場(chǎng):職業(yè)發(fā)展源于性格的快與慢 退職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著(zhù)較強履行力的下屬和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些舉動(dòng)力較強、做事敏捷的急性質(zhì)有著(zhù)類(lèi)似之處。因此有人以為，急性質(zhì)或許比慢性質(zhì)更輕易勝利?，F
資深獵頭教你六招留住核心員工 企業(yè)都要具有一些 中心員工。所謂 中心員工是指可以協(xié)助企業(yè)完成公司計謀目的和堅持、進(jìn)步公司的競爭優(yōu)勢，或可以直接協(xié)助主管進(jìn)步治理營(yíng)業(yè)才能、運營(yíng)才能和抵擋企業(yè)治理風(fēng)險才能
北京獵頭為您點(diǎn)評那些跳槽速度快、薪資漲幅大的熱門(mén)職位 固然“金三銀四”曾經(jīng)過(guò)來(lái)，但雇用的小頂峰卻不斷延續到了5月。依據北京獵頭的數據庫顯示，2015年5月全國IT類(lèi)本能機能的
在獵頭公司的英文面試中應該注意什么（詳細版） 基礎面試問(wèn)題? 自我介紹? Tell us about yourself.? (....I really wanna
北京獵頭公司教你巧妙化解下屬的矛盾 下屬也是人，也有自我的局限性，這就會(huì )招致下屬的批判并不老是有事理的，乃至是在理的。但不要以為下屬的批判在理就可以和下屬叫板?；蛟S你會(huì )碰到了一個(gè)好性格的下屬，但在多
