知名獵頭公司教你你如何完美的展現你的專(zhuān)業(yè)水平 專(zhuān)業(yè)展現不僅是專(zhuān)業(yè)疑問(wèn)，而是很多專(zhuān)業(yè)以外的東西在影響著(zhù)你的表現。? 任何一個(gè)崗位都是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，你面對的面試官僅僅與你的專(zhuān)業(yè)對口與否。所以當你
北京獵頭告訴我們找人才的“三注意”和“五有” 任何管理目標的實(shí)現，都需要科學(xué)配套的管理體系與恰當的執行方法，對于企業(yè)用人也是一樣。? 首先
獵頭經(jīng)驗之談：簡(jiǎn)歷的含水量與含金量，這些要注意！ 人事司理最?lèi)焊锌湛杖缫驳暮?jiǎn)歷！專(zhuān)家指出：在簡(jiǎn)歷中羅列一些量化的作業(yè)成效是贏(yíng)得面試機會(huì )的最好辦法。它們能夠招引閱讀者的注意力，一起還能杰出自個(gè)職業(yè)生涯
獵頭公司7月4日分享——贊美的技巧 大家都知道，贊許是人際關(guān)系中非常主要的潤滑劑。這不光使人感到窩心與振作，并且使人覺(jué)得被必定與重視。? 但是絕大多數的人均非贊許
經(jīng)常接到A公司獵頭挖人的電話(huà)，為什么？ 資深獵頭猜想身邊的朋友，會(huì )偶爾有一段時(shí)間經(jīng)常接到同一個(gè)公司同一個(gè)職位，不同獵頭的電話(huà)，這是怎么回事呢？? 就像今天后臺的留言：? 資深
委托北京獵頭公司招聘有哪些好處 不少招聘者不知道如何選擇北京獵頭公司，更有很多招聘者習慣與北京獵頭公司討價(jià)還價(jià)，其根本原因是不知道委托北京獵頭公司招聘好處多多：? 一、通過(guò)北京獵頭招聘，
資深獵頭分享人力資源部門(mén)如何跨界運營(yíng) 縱觀(guān)全球市場(chǎng)經(jīng)濟，近來(lái)幾年，跟著(zhù)美聯(lián)儲對貨幣政策的逐漸量化與寬松，以及歐元區繼續的金融危機帶來(lái)的影響，在相對老練但又危機四伏的歐美市場(chǎng)中，各大公司為了保持公司的
資深北京獵頭分享其獵聘的經(jīng)驗 企業(yè)與北京獵頭合作的模式一般是這樣的。北京獵頭會(huì )要求企業(yè)把崗位描述給他們，然后照著(zhù)這個(gè)描述去找尋。而企業(yè)盡可能把自己用人的資格、傾向、偏好、作用等描述出來(lái)。按圖索驥，最
企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么 作HR的都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分，咱們會(huì )考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令咱們頭痛的一樁事。&
北京獵頭公司談老板會(huì )喜歡什么樣的下屬 首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份作業(yè)，又是怎樣看待自個(gè)的直屬上級？要談向上辦理，必需要先理清，有疑問(wèn)的是“上級”，仍是&ldqu
