并不是每家公司都需要獵頭公司服務(wù)？那么到底哪些最需要呢？ 北京知名獵頭公司乾坤獵頭把需要獵頭服務(wù)的企業(yè)大致歸為了以下的四種情況：? 第一，外資公司剛進(jìn)入中國，急需一批既了解西方文化、又熟
北京獵頭分享：?jiǎn)渭優(yōu)榱速嶅X(qián)而工作，做什么都會(huì )感到辛苦 均勻每年，我都要接到你們發(fā)來(lái)的那么三四次同學(xué)聚會(huì )的邀請。有小學(xué)的，中學(xué)的，大學(xué)的，還有魯迅文學(xué)院的。? 基本上來(lái)說(shuō)，雖然同學(xué)聚會(huì )這個(gè)
知道優(yōu)秀的獵頭怎么做人才招聘工作嗎？ 許多做人事的朋友覺(jué)得如今的招聘作業(yè)現已過(guò)了在家等候的年代，請問(wèn)假如咱們要走出去進(jìn)行招聘，我該怎樣才干疾速的找到自個(gè)的方針人才呢？? 本來(lái)這算是有客服
北京獵頭公司講團隊建設 不是看人員多少而是看是否一心 一次，鑰匙也想過(guò)一過(guò)鎖那種閑適的日子，所以把自個(gè)悄悄藏了起來(lái)。主人出門(mén)后回家，不見(jiàn)了開(kāi)鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進(jìn)了垃圾堆里。&n
獵頭公司分享——你所不知的更換職場(chǎng)跑道的正確方式 每自個(gè)都聽(tīng)過(guò)似曾相識的故事：一位聰明、極有才調的職場(chǎng)中人，對作業(yè)完全失掉熱心，不再期望朝九晚五的日子，卻被過(guò)錯的作業(yè)途徑所糾
獵頭用人的八個(gè)特點(diǎn) 獵頭作為統帥，知道把手下的人才放在適宜的方位，比方讓韓信帶兵、讓張良策劃、讓蕭何治國，人才干真實(shí)表現自個(gè)的效果，但人才難得，獵頭是怎樣選拔人才的呢？其次，盡管獵頭用人不問(wèn)身世，不
升職加薪終極大招之與獵頭公司零距離 作為一名有心計的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不
北京獵頭談眼中的高級人才 需要北京獵頭公司來(lái)尋訪(fǎng)高級人才的客戶(hù)公司通常都具有有較完善的人力資源體系，較好的職工開(kāi)展體系以及留住人才的一系列辦法。因而這些客戶(hù)可以很明晰他們要的人才是具有啥樣的本質(zhì)以及
專(zhuān)業(yè)的獵頭公司應該具備哪些硬性條件 選擇一個(gè)什么樣的獵頭公司對于人才和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著(zhù)人才和企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。雖然如今的獵頭市場(chǎng)并不規范,各獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡
北京獵頭帶你了解那個(gè)你不知道的自己 一切的人都邑在輕視他人時(shí)很癡頑，被他人輕視時(shí)很敏感。人與人之間的歪曲就是這樣發(fā)作的。聰明易，苛刻難，既聰明又苛刻更難。對一個(gè)已經(jīng)很聰明的人來(lái)說(shuō)，努力做一個(gè)苛刻的聰
