獵頭公司深度剖析人脈的邏輯 出生和命運運限是無(wú)法選擇的，但“一團體的才氣和學(xué)問(wèn)是經(jīng)過(guò)盡力必定取得的器械”。假如你經(jīng)過(guò)盡力成為優(yōu)良的人，那么就會(huì )有別的優(yōu)良的人、有價(jià)值的人情愿為
看看獵頭公司怎么說(shuō)，人才為什么是不聽(tīng)話(huà)的人？ 1、大多數獵頭公司都會(huì )認為罰款是沒(méi)有用的? 對于一個(gè)低層主管來(lái)說(shuō)，罰款是有用的。對于一個(gè)高級主管來(lái)說(shuō)，罰部下的款是沒(méi)有用的。因為部屬不是機器
北京獵頭談如何防止內部員工的欺詐行為 明天要說(shuō)的成績(jì)，掩蓋面能夠有些大，當然啦，市情上有有數相干的參考書(shū)本和參謀材料，因而，讓我們把成績(jì)再減少一點(diǎn)兒，那就是若何避免公司外部員工 訛詐，或許說(shuō)的淺顯一
要賬是HR轉型獵頭的最大難關(guān) 從HR轉型到獵頭，初期對我最大的挑戰不是找人，也不是簽約客戶(hù)，而是回款。? 其中最典型的一個(gè)案例是：我簽約一家大型多元化集團公司，一個(gè)月內，我們給企業(yè)成功上
你知道北京獵頭公司更喜歡什么樣的人才嗎？ 已經(jīng)盛行過(guò)如許一句話(huà)“狗急了跳墻，人急了跳槽”，可見(jiàn)那時(shí)的跳槽實(shí)屬主動(dòng)，而現在，自動(dòng)跳槽的人多了，自動(dòng)請你跳槽的人也逐漸浮出水面，他
資深獵頭教你機智地回答薪酬待遇這個(gè)問(wèn)題？ 今朝分三種狀況：? 不幸的是，近三四年，跟著(zhù)經(jīng)濟的低迷，雇用運動(dòng)的增加(喂，別老怨他人，你不是也不敢隨便跳槽了嗎)，第三種狀況正越來(lái)越多；而獵頭
北京HR想創(chuàng )業(yè)，北京獵頭來(lái)支招 北京HR領(lǐng)域開(kāi)始找用戶(hù)痛點(diǎn)，做個(gè)創(chuàng )業(yè)項目來(lái)去融一筆錢(qián)。深思熟慮之后，大抵還是不過(guò)這幾個(gè)方向：? 做個(gè)北京獵頭? 開(kāi)個(gè)培訓/拓展公司
獵頭公司分享：跳槽成敗取決于這五點(diǎn) 在職場(chǎng)中，有跳槽成功的，可謂是節節高；有跳槽不成功的，可謂是節節槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？下面看知名獵頭公司為您分享。? 定向? 定向
看知名獵頭教你如何招聘民企高管 假如你是平易近企擔任高管雇用的HR，你能否經(jīng)常被如許的成績(jì)困擾——不曉得老板要招什么樣的高管？十分困難招來(lái)了，入職不久，雇傭單方都怨聲載道，弄
北京獵頭靠的是運氣嗎？ 前兩天看到有朋友留言：做北京獵頭4年，從公司創(chuàng )立最初只有一個(gè)項目到自己獨自對接3個(gè)項目，從最初完全是北京獵頭小白，做到第二年起每年業(yè)績(jì)平均60W，但從去年12月份到現在一直沒(méi)
