獵頭職場(chǎng)：商用車(chē)互聯(lián)網(wǎng)公司的副總經(jīng)理，通常做哪些工作? 該公司主要是商用車(chē)互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)的頭部公司，圍繞商用車(chē)司機提供“買(mǎi)、用、養、賣(mài)”完整生命周期產(chǎn)品，服務(wù)商用車(chē)司機的交易、
北京rpo招聘分享：如何吸引留住人才？人才畫(huà)像是關(guān)鍵！ 為什么越招聘反而越招不到人，你的人才畫(huà)像畫(huà)對了嗎？人才競爭日益激烈，應該如何吸引候選人呢？? 身處大數據時(shí)代，為什么HR招個(gè)人還能
獵頭職場(chǎng)：自己帶團隊超級累，其實(shí)你可以這樣破局！ 在我們的認知中， 我們都覺(jué)得，老板/Leader 就應該是前鋒，是老大， 是可以帶著(zhù)軍隊沖鋒陷陣的將軍！我們要的就是聰明的，但愿意跟著(zhù)我們一起干的人
rpo招聘分享：如何與大咖們產(chǎn)生交集，助力自己的職業(yè)生涯更進(jìn)一步 在這個(gè)時(shí)代，付費是一種極為簡(jiǎn)單有效的連接方式。俗話(huà)說(shuō)得好，看你愛(ài)的深不深，光嘴上說(shuō)不行，要有行動(dòng)。付費是最直接的行動(dòng)方式，也是對于認
獵頭職場(chǎng)：培訓如何來(lái)支持后備人才梯隊建設呢？ 此處所指的培訓不是指課堂上的培訓，而指廣義上的培訓，而且狹義的理解培訓，也是從業(yè)者把自己做進(jìn)死胡同的一個(gè)原因。人才梯隊建設并非要做宏大的體系化發(fā)展規劃，
rpo招聘分享：12種求職期間遭遇的公司不靠譜行為，要慎重了！ 特征1：辦公室人員上班地點(diǎn)在郊區某偏僻廠(chǎng)房里的二樓......不靠譜。? 分析：這是傳銷(xiāo)公司和騙子公司的特征之一，不愿意租
獵頭是如何做銷(xiāo)售類(lèi)崗位招聘的？ 由于筆者跟業(yè)務(wù)人員打交道比較多，做的崗位大多偏銷(xiāo)售性質(zhì)，今天就來(lái)總結一下做銷(xiāo)售崗招聘有哪些技巧~? 筆者接觸的銷(xiāo)售人員大概有以下幾個(gè)特點(diǎn)：特別方便接電話(huà)、
rpo招聘告訴你，2022年這個(gè)“冬”我們要怎么過(guò)？ 2022年，一定是艱難的一年，我們需要面對的經(jīng)濟潛在壓力有哪些？? 首先是，房地產(chǎn)行業(yè)下行壓力依舊，其標志就
獵頭職場(chǎng)：當40+的你面臨職業(yè)轉型時(shí)，應當做些什么？ 1.梳理你以前的經(jīng)歷，弄清楚你在哪些方面有特殊的優(yōu)勢。? 這里的關(guān)鍵詞就是"細分“和"跨界&ldqu
rpo招聘分享:面對嚴重的內卷,如何才能穩住自身職場(chǎng)地位? 競爭無(wú)處不在，小到穿衣吃飯，大到國家與國家之間的競爭。競爭是人類(lèi)進(jìn)步的動(dòng)力，也是國家穩定發(fā)展的動(dòng)力源泉。競爭也是職場(chǎng)永恒的發(fā)展動(dòng)力，只有競
