簡(jiǎn)歷投給獵頭的方式?jīng)Q定了你工作落實(shí)的靠譜程度 在聊這個(gè)問(wèn)題之前，我們先排除了那些兢兢業(yè)業(yè)對待每一份簡(jiǎn)歷的獵頭公司和獵頭顧問(wèn)，這里談?wù)摰闹皇窃谕瑯拥臈l件下，如何讓你的簡(jiǎn)歷更受到重視。在把簡(jiǎn)歷交給獵頭之
獵頭職場(chǎng)：異地央企國企來(lái)招人，能不能去？ 我認識許多網(wǎng)民，他們被不同地方的小城市公務(wù)員錄取，然后后悔自己想錯了，頭腦發(fā)熱；另一批來(lái)自北京和上海的朋友，月薪3萬(wàn)或4萬(wàn)元，想回到自己的老家追求穩定的30
RPO招聘分享：此類(lèi)女性在職場(chǎng)會(huì )發(fā)等等展更好 1、認知：不要把自己當成女人? 一些女性大聲抱怨工作場(chǎng)所對女性不友好，并享受著(zhù)工作場(chǎng)所給女性帶來(lái)的好處。? 例如，當我想換電腦時(shí)
如果你想做得好，你必須先磨快你的工具。在獵頭做單之前，你如何磨礪好你的工具？ 1、 獵頭顧問(wèn)通常關(guān)注并分析政策、法律、法規、產(chǎn)業(yè)布局、資源狀況等具有實(shí)際和潛在影響的因素（如研究稅法、反壟斷法、取消部
RPO招聘分享：當你在工作中感到不公平時(shí)，如何調整自己？ 1、不要無(wú)謂地爭吵。工作場(chǎng)所有很多潛規則，即使是有經(jīng)驗的員工也無(wú)法完全避免。因此，當你遇到不公平待遇時(shí)，你可以理智地爭辯，但不要爭吵，不要動(dòng)
獵頭職場(chǎng)：我們應該如何應對職業(yè)危機？ 候選人小P告訴我們，他從學(xué)校畢業(yè)后就在一家大型游戲工廠(chǎng)實(shí)習。但與他們第一次得到工作機會(huì )時(shí)的喜悅不同，隨著(zhù)時(shí)間的推移和公司業(yè)務(wù)的擴大，他們屬于非核心項目，部門(mén)隨時(shí)
rpo招聘分享：當上級說(shuō)你辛苦了的時(shí)候，你應當這樣回答 職場(chǎng)當中，領(lǐng)導看到下屬工作時(shí)，說(shuō)一句‘辛苦了’，作為員工往往是低調而又自謙地回答說(shuō)：不辛苦、應該的、沒(méi)關(guān)系等，但這樣的
獵頭職場(chǎng)：?jiǎn)T工離職有四個(gè)原因 1、大多數人辭職的不是他們的工作，而是他們的老板? 人們追求的不僅僅是高薪和高津貼，還有具有模式、情商和商業(yè)頭腦的優(yōu)秀領(lǐng)導者。? 輕視員工的管理
rpo招聘分享：職場(chǎng)人晉升指南，這5個(gè)坑你一定要避 在工作中保持良好的人際關(guān)系是非常重要的，那么什么錯誤不應該犯呢？讓我們談?wù)劰ぷ鲌?chǎng)所。? 1、 混淆工作和生活? 不用說(shuō)，將
獵頭職場(chǎng)：如何確定自己與公司的文化是否相合 每個(gè)公司都有自己的文化特點(diǎn)，你要去學(xué)習和感受公司的價(jià)值取向，應該引進(jìn)什么樣的人，這就是人力資源的價(jià)值。? 所以阿里強調聞味道。什么是味道？是三
