獵頭的秘密武器：候選人的職位勝任情況 在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，找到一份稱心如意的工作變得越來越難。而獵頭作為職場(chǎng)中的重要角色，扮演著連接企業(yè)和人才的橋梁。但是，獵頭如何才能更好地了解職位和行業(yè)的情
打破獵頭職場(chǎng)迷茫和隨波逐流的困局，提升團(tuán)隊(duì)信心和效率！ 在獵頭職場(chǎng)中，我們常常會(huì)遇到目的含糊和隨波逐流的問題，這些習(xí)慣不僅會(huì)蠶食團(tuán)隊(duì)的信心，還會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的效率和目標(biāo)感。因此，我們需要意識(shí)到這些問題
揭秘獵頭市場(chǎng)中永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰的顧問的特質(zhì)和關(guān)鍵能力 在獵頭市場(chǎng)中，有一群備受歡迎且不會(huì)被淘汰的顧問，他們擁有獨(dú)特的特質(zhì)和關(guān)鍵能力。隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，業(yè)內(nèi)顧問的能力參差不齊，導(dǎo)致原本的高端服務(wù)常
獵頭當(dāng)有所為有所不為，正直創(chuàng)造價(jià)值，專業(yè)贏得尊重 獵頭人，當(dāng)有所為有所不為。獵頭行業(yè)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈，但有些同行卻采取了一些不光彩的手段來獲取BD線索。最近，我遇到了一個(gè)冒充甲方HR身份的獵頭，讓我深感
從HR到獵頭，你有沒有那個(gè)“天賦”? 很多HR從業(yè)者想轉(zhuǎn)型獵頭，但這條路不簡(jiǎn)單。作為資深HR,你是否具備以下幾點(diǎn)關(guān)鍵能力?? 第一，人才發(fā)掘的天賦。在HR工作中，
想做獵頭，但沒做過招聘，可以嗎？ 你可能會(huì)擔(dān)心自己沒有擁有HR經(jīng)驗(yàn)或招聘背景，是否適合成為一名獵頭顧問？實(shí)際上，擁有或沒有這些經(jīng)驗(yàn)并不是關(guān)鍵因素。? 雖然外界普遍認(rèn)為獵頭顧問需要具備HR
獵頭是如何快速盤活候選人？ 人才不是商品，需要用心去交流的 在獵頭行業(yè)，成功的關(guān)鍵在于與候選人的溝通交流。如何與候選人建立親密關(guān)系，成為朋友，是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等動(dòng)作更加輕松的關(guān)鍵。&
獵頭行業(yè)的無奈與誠信之爭(zhēng) 最近，我又一次遇到了一個(gè)令人不爽的情況。一個(gè)人多次聯(lián)系我，咨詢某個(gè)職位的情況，我耐心地回答了他的問題，并期待著他的進(jìn)一步考慮。然而，令我意外的是，他卻在幾天前讓另外一個(gè)獵頭
打造一份吸引獵頭的簡(jiǎn)歷，讓機(jī)會(huì)更近一步！ 在獵頭每天瀏覽成百上千份簡(jiǎn)歷的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何能夠吸引他們與你進(jìn)行溝通呢？事實(shí)上，吸引獵頭的簡(jiǎn)歷數(shù)量通常不會(huì)超過20份。因此，你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量直接決定了你與
獵頭職場(chǎng)：聰明的求職者都懂得這樣提問，你呢？ 作為一名資深的外企獵頭，我每天都在為客戶尋找合適的候選人，并回答求職者對(duì)于公司和崗位的問題。然而，我發(fā)現(xiàn)在提問的方式上，有些求職者問得很自然，我們可以順
