獵頭職場(chǎng)：疫情下的招聘現實(shí)，金錢(qián)激勵與銀行間生存共存 時(shí)代真的不同了。? 過(guò)去，只需要支付加班費?，F在，即使有加班費或一些獎金給年輕人，也不是很有用。? 只要年輕人不承認一家
RPO招聘分享：如何平衡工作和生活? 很多時(shí)候，我們追求的不是平衡，而是質(zhì)量。平衡不是時(shí)間，而是感覺(jué)。? 如果我們思考如何實(shí)現工作和生活之間的平衡，很容易讓生活和工作的兩種選擇
獵頭行業(yè)的前景如何？有十年獵頭經(jīng)驗的顧問(wèn)對這個(gè)問(wèn)題怎么看？ 先說(shuō)結論吧：獵頭仍然是一個(gè)非常好的職業(yè)，具有一定的抗脆弱性。? 因為它不受地區、環(huán)境和經(jīng)濟周期等因素的影響，所以只要你想做，你
RPO招聘分享：為什么努力工作卻不被認可？?jì)煞N破解方法 1.勤勉不應流于形式，努力工作才能取得好成績(jì)? 作為公司的管理者，領(lǐng)導者獨特洞察力的背后是對公司大局的把握。? 如果領(lǐng)
獵頭職場(chǎng)：日常你會(huì )寫(xiě)工作日志嗎？ 其實(shí)萬(wàn)變不離其宗，管其本質(zhì)我們可以發(fā)現，真正想追求工作的進(jìn)步的人，才想要寫(xiě)工作日志。? “湊活寫(xiě)寫(xiě)！”“工作還干不完
rpo招聘分享：2022，對人才需求時(shí)應當了解的一些招聘流程外包事，文末案例分享 RPO的服務(wù)主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括候選人數據挖掘與人員提供，招聘面試的場(chǎng)地提供，招聘現場(chǎng)組織、宣講
獵頭職場(chǎng)：面對疫情等不可抗力因素，企業(yè)如何提高抗風(fēng)險能力？ 從獵頭的角度來(lái)看，疫情給我們帶來(lái)的最大考慮應該是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必須具備風(fēng)險控制能力。我認為這里提到的風(fēng)險控制有幾個(gè)內容：? 首先是
rpo招聘分享：如何提高跳槽/創(chuàng )業(yè)的成功率，做到知己知彼 1、了解你所在行業(yè)及客戶(hù)的情況：? 你現在所專(zhuān)注的行業(yè)/職能的宏觀(guān)政策、市場(chǎng)怎么樣？? 有沒(méi)有受到疫情的重大影響？&
疫情環(huán)境下的獵頭顧問(wèn)，如何成功進(jìn)行職業(yè)轉型 就在前幾天，我的一個(gè)合作了十來(lái)年的房地產(chǎn)前30強的客戶(hù)突然問(wèn)我：“你們公司現在還做房地產(chǎn)方面的獵頭嗎？”我回復他，做啊，不過(guò)現在的
北京RPO招聘分享：在工作場(chǎng)所，這三種情況很容易引發(fā)火災 近年來(lái)，新聞中經(jīng)?？吹揭恍┢髽I(yè)員工因違反商業(yè)道德和職業(yè)道德而被解雇甚至違法。有許多企業(yè)高管和首席執行官站在這里，他們的職業(yè)生涯被毀掉了。&n
