靈活用工的業(yè)務(wù)模式這么多，你都了解哪些? 彈性就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。這種模式更靈活，不需要支付額之外成本或復雜的進(jìn)入和退出流程。企業(yè)可以節約成本，充分發(fā)揮人才的價(jià)值。我們所說(shuō)的兼職、自由職業(yè)者、
獵頭職場(chǎng)：研究生學(xué)歷對于職場(chǎng)發(fā)展重要嗎? 努力學(xué)習，大學(xué)一畢業(yè)就找到一份穩定的工作，這是大多數學(xué)生從小就被父母告知的。他們被洗腦和灌輸。許多人問(wèn)他們?yōu)槭裁磪⒓友芯可雽W(xué)考試？他們會(huì )告訴你：&ldqu
靈活用工分享：被錄取與樣貌有直接關(guān)系么？ 通常，人力資源部在第一次見(jiàn)到求職者時(shí)會(huì )判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個(gè)表情、第一句話(huà)和第一個(gè)動(dòng)作。。。當然，一個(gè)可靠的人力資源部不僅會(huì )根據第一印象做
獵頭職場(chǎng)：怎樣讓HR更能理解自身的優(yōu)勢 面試是員工不可避免的求職過(guò)程之一。在面試過(guò)程之中，面試官經(jīng)常問(wèn)我們：“你的優(yōu)勢是什么？”這是一個(gè)展示我們自身優(yōu)勢的良好機會(huì )。此時(shí)，我們
乾坤RPO招聘服務(wù)的優(yōu)勢主要有以下5個(gè)方面 1、乾坤RPO招聘服務(wù)一般有自己門(mén)面渠道，很多低端人才，思維有惰性，懶到不愿意上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，他們更愿意直接去店面咨詢(xún)，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，因為他們認為這樣才是找工作靠
獵頭職場(chǎng)：建立自己的人脈護城河，是走向優(yōu)質(zhì)顧問(wèn)的必要條件 獵頭能做的不只僅是信息的傳送者，職業(yè)咨詢(xún)者，更為重要的是要在獵頭生活乃至整個(gè)招聘生活一開(kāi)端就樹(shù)立本人的人脈護城河，這樣做的益處，會(huì )讓以后本人
企業(yè)需要大量招人，如何玩轉RPO招聘至關(guān)重要！ 企業(yè)需要大量招人，其中主要有2個(gè)難點(diǎn)：? 1：時(shí)間問(wèn)題：我們會(huì )發(fā)現短時(shí)間內，由于公司考慮人員成本問(wèn)題和勞動(dòng)風(fēng)險問(wèn)題，并沒(méi)有大面積的儲備人員
獵頭職場(chǎng)：為什么招聘到的人有時(shí)會(huì )與崗位不匹配? 在招聘過(guò)程中，有的企業(yè)會(huì )用詐騙手腕招聘新員工，如要招聘銷(xiāo)售員，招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)業(yè)務(wù)經(jīng)理或儲藏干部，并經(jīng)過(guò)用工待遇和“五險一金”來(lái)吸
RPO招聘分享：為什么會(huì )出現工作不順心的感受的？ 許多客戶(hù)、同事間的矛盾和領(lǐng)導的挑戰是工作不令人滿(mǎn)意的主要原因。但這不是個(gè)人的怨恨，而是職業(yè)身份。什么是職業(yè)身份？讓我給你舉個(gè)例子：在生活中，大多數人
獵頭職場(chǎng)：如何成長(cháng)為企業(yè)的中高層？解決以下4個(gè)問(wèn)題是必要條件！ 必要條件1：管理者管理他人遇到的第一個(gè)問(wèn)題是獲得他人的信任。? 基層管理者是管理員工，而中層管理者管理的是基層管理者。&n
