rpo招聘分享：如何制定一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展計劃？ 一個(gè)好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，應當是具體的、可衡量的、可達成的、與終極目標相關(guān)、具有明確的完成時(shí)限。因此，我們可以借助喬治·杜蘭提出的SM
想做獵頭，門(mén)檻真的很低，做大真的很難 關(guān)于很多獵頭來(lái)講，之所以有創(chuàng )業(yè)的想法，緣由之一就在于獵頭創(chuàng )業(yè)的門(mén)檻比擬低，想進(jìn)入常常沒(méi)太大的障礙。? 獵頭屬于效勞行業(yè)，輕資產(chǎn)。在90年代，我創(chuàng )業(yè)那
rpo招聘分享：企業(yè)如何選擇招聘兼職與崗位外包用人模式？ 招聘兼職和崗位外包形式，企業(yè)該如何選擇？針對這個(gè)問(wèn)題置信很多企業(yè)都有所共鳴，企業(yè)人少、工作多，招聘又跟不上；這時(shí)我們就需求另辟蹊徑，有的企業(yè)
獵頭職場(chǎng)：面試之前，候選人如何多方位準備？ 面試前的準備工作對整個(gè)面試的順利進(jìn)行起著(zhù)至關(guān)重要的作用。面試準備的質(zhì)量不僅會(huì )直接影響求職者在面試官心中的印象，還會(huì )影響整個(gè)面試的效率和質(zhì)量。那么，在面試前
使用RPO招聘的成本會(huì )不會(huì )很高？ 很多人在選擇RPO招聘時(shí)，首先想到的就是本錢(qián)問(wèn)題：“RPO可以‘物有所值’嗎？”——其實(shí)完整
獵頭職場(chǎng)：面試前的3個(gè)心理準備 1. 要把心態(tài)放好? 1）要有這種意識：? 候選人和面試官是平等的，候選人并不是單方面被挑選，而是相互篩選。? 2）只要去面試了，
rpo招聘分享：你對rpo的誤解有多深？你真的了解么 作為一種引領(lǐng)招聘潮流的服務(wù)模式，RPO受到了企業(yè)和HR的廣泛關(guān)注。然而，由于理解或期待的不同，很多人對RPO有一些誤解。今天小編將針對這些&ld
獵頭職場(chǎng)：如何做才能讓團隊更穩定 針對不少小伙伴離職的問(wèn)題，小編專(zhuān)門(mén)和上級，以及一些做管理的朋友聊天，得到的結論是：? 作為管理者，當我們無(wú)法從上層影響公司薪資水平的提升，無(wú)法改變公司的
rpo招聘分享：為什么很多人越跳槽混得越差 朋友年前選擇跳槽，入職了一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司，原本以為過(guò)去能夠成為中心員工中的一員，但卻成為了日日加班的“打工小弟”，天天聽(tīng)指導畫(huà)餅
獵頭職場(chǎng)：除了辭職，我們還有哪些方式可以應對職場(chǎng)壓力? 1、調整本人的職場(chǎng)定位? 職場(chǎng)定位包括本人的職場(chǎng)價(jià)值取向、職場(chǎng)角色認知和職場(chǎng)開(kāi)展目的，要學(xué)會(huì )在壓力中停止自我定位調整，做到能屈能伸
