rpo招聘分享：職場(chǎng)助力的“葫蘆娃七兄弟”，建議收藏 大娃建議：站隊問(wèn)題，一切公司都存在? 有人的中央就有江湖，站隊問(wèn)題總會(huì )存在。假如你站的隊伍正確，業(yè)務(wù)開(kāi)展順利
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)生存的3個(gè)原則，趕緊避坑！ 1、和上司保持距離? 要記得一個(gè)結論，無(wú)論看起來(lái)上司多么的悠遠，其實(shí)上司都在察看著(zhù)你。? 假如想要表現出來(lái)，取得認同。與其貼著(zhù)上司，
rpo招聘分享：企業(yè)會(huì )選擇勞務(wù)外包、rpo服務(wù)的原因主要是這4個(gè) 1、用人單位需成立項目，由于項目的階段性、暫時(shí)性、不肯定性的緣由，運用人員外包，可以運用人單位獲取足夠的靈敏性，當項目成立或解散時(shí)，
獵頭職場(chǎng)：技術(shù)人員怎么避免個(gè)人投入的浪費？ 站在技術(shù)小伙伴的角度來(lái)看，心血白投入了，肯定很有挫敗感：? 工資雖然不會(huì )少，但可能的項目獎金就別想有了；? 更關(guān)鍵的是，項目涉及到
rpo招聘分享：當我們談?wù)揜PO，我們在談?wù)撌裁?？ 談起招聘服?wù)，也許你更熟悉"獵頭"這個(gè)名字? 同樣為企業(yè)提供招聘服務(wù)的 RPO招聘，? 你知道是什么嗎
獵頭職場(chǎng)：以OKR的方法做獵頭，可以有效提升成單率 這里談的問(wèn)題主要是針對獵頭，至于OKR的含義，不明白的同學(xué)可以自行查閱，就不再占用篇幅了。下面主要探討一下如何用。? 獵頭在做單的過(guò)程
rpo招聘分享：領(lǐng)導跳槽，作為員工要不要一起走？ 最近，小李被一個(gè)選擇題折磨得非常頭疼。部門(mén)上司要另立門(mén)戶(hù)了，還在私自聯(lián)絡(luò )同事，準備帶走部門(mén)里幾個(gè)人一同跳槽去創(chuàng )業(yè)型小公司。? 上司也找到
獵頭職場(chǎng)：那些在工作中表現優(yōu)異的人，往往具備這三種思維 1、財散人聚? 我們從小就學(xué)過(guò)一個(gè)道理：“人的基本屬性就是社會(huì )性。所謂社會(huì )屬性，是指在理論活動(dòng)的根底上，人與人之間發(fā)作
rpo招聘分享：招聘中發(fā)現了問(wèn)題，就應當及時(shí)調整 理想很飽滿(mǎn)，理想骨感。即便將招聘初期規劃得再好，實(shí)踐推進(jìn)起來(lái)，依然容易情況百出。那么，這個(gè)階段經(jīng)常呈現什么問(wèn)題？? 招聘需求不明白，經(jīng)常
獵頭職場(chǎng)：第一份工作到底重不重要？有多重要？ 由于獵頭行業(yè)的活動(dòng)率整體較高，因此對頻繁跳槽的容忍度也相對較高。換句話(huà)說(shuō)，第一家你所去的獵頭公司，無(wú)論是大是小，是什么資本背景，只需你覺(jué)得不適宜，你都能
