rpo招聘企業(yè)如何做，才能提供更好的服務(wù)，讓自己脫穎而出 招聘把人招進(jìn)來(lái)以后，客戶(hù)企業(yè)其實(shí)對rpo招聘企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中是有很多的訴求的。比方說(shuō)，這里邊的數據化的過(guò)程，數據化的展現。? 其
獵頭職場(chǎng)：分享4類(lèi)較為合適的離職原因 每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過(guò)程中，也經(jīng)常會(huì )遇到被問(wèn)及離職原因的問(wèn)題，這時(shí)候，你的回答就會(huì )影響很多。? 說(shuō)這些不是讓你說(shuō)謊，而是讓你最恰達的表
rpo招聘企業(yè)如何做，才能使得批量招聘服務(wù)更有成效？ 第一、人員快速到崗。? 這簡(jiǎn)單的六個(gè)字，它其實(shí)背后的要求就是，我們會(huì )希望合作伙伴有非常多的招聘熟手，有很廣闊的招聘資源，比如說(shuō)對某一
獵頭案例分析：某食品公司產(chǎn)品職位成功分享 企業(yè)要求：? 1.具備100家連鎖店產(chǎn)品總監的經(jīng)驗。? 2.10年以上連鎖中式餐飲研發(fā)經(jīng)驗。? 3.具備10人以上團隊管
rpo招聘分享：不要因為不會(huì )匯報工作，而錯失了本應屬于自己的獎金 最近有個(gè)小伙伴跟我訴苦，說(shuō)因為不善于做項目總結匯報，他的同事把他的大部分業(yè)績(jì)都寫(xiě)在了自己的匯報方案上，因為是一個(gè)項目組，所以公司把幾
獵頭職場(chǎng)：與客戶(hù)簽訂合同時(shí)，不可或缺的9個(gè)關(guān)鍵條款 1. 成功定義：獵頭招聘怎樣算是成功？按候選人到企業(yè)上班之日起，而非「勞動(dòng)合同簽訂之日」起。? 2. 年薪的定義：基本薪水、年終獎金、
立體解析rpo服務(wù)供應商對用人企業(yè)的價(jià)值在哪里 很多人可能會(huì )有這樣的疑問(wèn)，其實(shí)你們作為甲方的HR，基本都曉得這個(gè)事應該怎樣干了，那你們是否還需求rpo服務(wù)的供應商來(lái)為企業(yè)處理這些問(wèn)題么？
獵頭職場(chǎng)：如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)客戶(hù) 這個(gè)問(wèn)題看似很復雜，其實(shí)細細思考，無(wú)外乎在本質(zhì)的兩點(diǎn)，第一選擇客戶(hù)的時(shí)候做多方調研，尋找那些靠譜的客戶(hù)；第二簽訂獵頭合同時(shí)把相關(guān)條款約定好，用法律的武器捍衛自身
rpo招聘分享：如何提升rpo從業(yè)人員的執行力 1. 做一個(gè)合格的“篩子”? 基層管理者常常會(huì )從上級或者上下游團隊那里，接納到很多信息或任務(wù)：? 1）
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)員工為什么會(huì )離職？無(wú)外乎這7點(diǎn)原因 1、市場(chǎng)上人才競爭市場(chǎng)存在著(zhù)許多不規范的地方，企業(yè)間挖人非常普遍，員工集體跳槽也是屢見(jiàn)不鮮。? 2、畢業(yè)生初次就業(yè)崗位并非其所中意，離職
