獵頭分享 身在職場(chǎng),不被罵,你就完了… 某資深獵頭蹭說(shuō)過(guò),被罵也是一種才能。是的,不論你想不想承受,理想的職場(chǎng)情況就是如斯。? 以前在告白公司任務(wù)時(shí),有位制造公司老板曾通知
北京獵頭分享|高端人才想要的究竟是什么 做了二十多年的北京獵頭了,一只都在幫北京的企業(yè)找尋一些高端人才,這期間有初創(chuàng )公司,也有要上市的企業(yè),這些公司的發(fā)展歷程中都有著(zhù)我的身影,當然,我的角色是為這些
獵頭視點(diǎn):房地產(chǎn)企業(yè)高薪聘用資質(zhì)埋安全隱患 房地產(chǎn)公司為何情愿高薪聘請一個(gè)天資呢?“多個(gè)一級建造師,可以晉升公司天資?!币晃粯I(yè)內子士通知記者,“房地產(chǎn)業(yè)二級天資企
獵頭公司分享招聘新思路,吸引更有效 在一個(gè)人力資源工作者的工作中,要問(wèn)他最為麻煩的是什么,他們無(wú)一不會(huì )告訴你的就是招聘了。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,人才必不可少,可是人才從哪里來(lái)?自然還是招聘,知名獵頭公司發(fā)
做領(lǐng)導需要有潛質(zhì),北京獵頭公司帶你挖掘你的潛力 你曉得嗎,從剛進(jìn)公司的新人生長(cháng)為高層指導,北京獵頭公司統計出來(lái)平均需求25年;在成為首席履行官之前,高層指導均勻在5個(gè)分歧的崗亭任務(wù)過(guò)。但是,即使要經(jīng)
北京獵頭公司通知您:五個(gè)規范做到知人善任 人類(lèi)社會(huì )開(kāi)展到如今,雖然政治、經(jīng)濟、文明、科技發(fā)作了很大改動(dòng),但在知人、識人方面,古代社會(huì )建議的德能勤績(jì)廉與前人的標準卻有異曲同工的中央。? 知
大揭密:為什么獵頭會(huì )盛行 近幾年以來(lái),國際獵頭行業(yè)越來(lái)越風(fēng)行,行業(yè)全體開(kāi)展十分敏捷。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )在公司有人才需求的時(shí)分測驗考試與獵頭協(xié)作,以需求與公司空白職位相契合的人才。然則也有一些人以為,古
北京獵頭公司分享草根們所崇尚的人才戰略 80后成為許多企業(yè)的中堅力氣,90后曾經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng),80后、90在不時(shí)顛覆傳統價(jià)值不雅,雇主作為強勢買(mǎi)方的市場(chǎng)正在漸漸消逝?;ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)明了信息高度通明社會(huì ),每一位
北京獵頭五要素助你成功跳槽 職場(chǎng)人士為什么喜好跳槽?無(wú)外乎三點(diǎn):激情、工資與發(fā)展空間??墒遣还苁悄囊环N,有很多職場(chǎng)人士跳槽前,都沒(méi)有了了的職業(yè)方案,跳槽很失落敗,甚至還不如以前了。下面,就北京獵頭告
高級人才跳槽應選擇什么樣的獵頭公司 隨著(zhù)獵頭公司在人們的視野中,越來(lái)越頻繁的出現,大家也不像以前那樣陌生了,而高級人才跳槽的時(shí)候也都會(huì )選擇通過(guò)獵頭公司來(lái)為自己尋覓一個(gè)更好的職位,同時(shí)也能更好的提升自