北京獵頭中的美女，美的可以更有氣質(zhì)！ 初識北京獵頭，淡黃色的職業(yè)素裝，一臉光輝的笑容，文質(zhì)彬彬的言行舉止，她給記者留下的印象是聰明智慧、平易近人，用“美男獵手”來(lái)形容她一點(diǎn)也
http://www.tubshowroom.com 2015年5月1日在百度搜索獵頭公司排名的用戶(hù)屬性分析 2015-05-01日，乾坤獵頭結合百度大數據分析了獵頭公司一詞在百度搜索的人群屬性，得出
獵頭公司正確的思維模式與誤區 正確的思維模式是： 1：有了好的獵頭顧問(wèn)就有優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)和人選 2：有哪個(gè)行業(yè)的顧問(wèn)就有哪個(gè)行業(yè)的生意 3：幾百億獵頭市場(chǎng),你可忽略GDP之類(lèi)的宏觀(guān)數據 四大誤區
獵頭公司分享的可以最大限度留住優(yōu)秀人才的6個(gè)辦法 1：沒(méi)有天花板的職業(yè)上升通道 2：難以抗拒的高薪和不斷增長(cháng)的收入 3：舍不得離開(kāi)，家一樣的企業(yè)溫暖 4：企業(yè)清晰的未來(lái)和高速的成長(cháng)給個(gè)人帶來(lái)的
培養獵頭的業(yè)務(wù)能力主要通過(guò)以下5種方式 1：實(shí)戰，直接上手做項目，老顧問(wèn)手把手帶著(zhù)做 2：模仿，看身邊優(yōu)秀顧問(wèn)怎樣談客戶(hù)怎樣溝通人選 3：攻艱，把非常難啃的“硬骨頭”給新
招聘獵頭最有效的渠道有6種 1：公司員工內部推薦，成功推薦有獎勵 2：各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷投遞 3：微信朋友圈熟人介紹，入職發(fā)微信紅包獎勵 4：撰寫(xiě)軟文主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)，帶來(lái)價(jià)值觀(guān)一
中國偏向積極的獵頭公司策略 ?以減緩日益加劇的人才流失現象 2014年中央人才工作協(xié)調小組辦公室負責人王輝耀曾對新華社記者表示，雖然我國已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國，
面試把握關(guān)鍵15分鐘，資深獵頭教你抓住HR的心 面試正式開(kāi)始以后，最理想的狀態(tài)是你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開(kāi)始背你寫(xiě)好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過(guò)5
獵頭公司排名|2015就業(yè)機會(huì )最多的行業(yè)及職位 2015年就業(yè)機會(huì )如何？哪些行業(yè)更火？哪些職位更熱？2015年1月26日，亞洲領(lǐng)先的整體人才管理服務(wù)商——獵頭公司排名人力資源
北京獵頭4月30日資訊——人才供應鏈中的能力管理是一門(mén)手藝活 隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化，人才高流動(dòng)性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開(kāi)發(fā)和使用成為人力資源
