九年經(jīng)驗(yàn)談:獵頭機(jī)構(gòu)的選擇與管理 杜獵頭:論題開端,請(qǐng)各位大咖中心不要打斷謝謝配合.:獵頭,信任各位大咖十分了解。國(guó)內(nèi)、國(guó)外、各行各屬、聞名品牌、區(qū)域小型、多種多樣。各種新方法如雨后春筍以獵聘面試快
沒人?NO!讓北京獵頭告訴你,根本就不存在人才缺少 那些宣稱“人才缺少”的公司大多是由于招聘功能太差或雇主品牌太弱。? 每當(dāng)聽到CEO和高管們?cè)V苦公司面對(duì)的人才或
四個(gè)理由告訴你為什么要找獵頭 許多人都有疑問,同樣是招人,干嘛非要找獵頭啊,自己公司有人力,還花那么多錢去找獵頭,那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢?其實(shí)答案不是這樣的,所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面,
北京知名獵頭公司乾坤獵頭分析了百度大數(shù)據(jù)提供的,關(guān)鍵詞北京獵頭公司的指數(shù)信息,數(shù)據(jù)時(shí)間為2015-08-10至2015-09-08,全國(guó)范圍內(nèi)百度用戶近三十天的搜索相關(guān)概況,請(qǐng)看下圖。 由圖中可以看
獵頭公司顧問隨筆:獵頭公司與經(jīng)濟(jì)危機(jī) 最近經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,今天聽到有同行說又有好多獵頭公司干不下去了。? 個(gè)人認(rèn)為獵頭公司的開業(yè)和關(guān)門和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境沒有那么緊密的關(guān)系。每年開業(yè)和關(guān)門的獵頭
如何設(shè)定北京獵頭的KPI 在北京經(jīng)營(yíng)著一個(gè)20來人北京獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者Hilary問我 “James,在您過去的經(jīng)驗(yàn)中,您如何設(shè)定北京獵頭顧問的考核指標(biāo),設(shè)定多少指標(biāo),考核指標(biāo)怎么與獎(jiǎng)金
獵頭資訊 Lyft和Uber猛挖Twitter技術(shù)人才 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,在曩昔一年中,打車巨子Lyft和Uber相繼挖走了Twitter幾十位主要職工,其間包含高檔工程管理人才。Lyft和Uber期
知名北京獵頭分析百度分拆作業(yè)意欲為何 baidu近來宣布,將分拆旗下在線教學(xué)產(chǎn)品“工作幫”,A輪由紅杉資本、君聯(lián)資本聯(lián)合出資。工作幫是baidu旗下的在線教學(xué)渠道,主推K12
獵頭公司揭秘銀行招聘簡(jiǎn)歷制作技巧之四大金剛 盡管目前我國(guó)絕大多數(shù)的銀行員工都需求經(jīng)過書面考試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)才能夠進(jìn)入,可是除了四大銀行以外,還有很多銀行對(duì)于211重點(diǎn)工程學(xué)校的經(jīng)濟(jì)類學(xué)生,是可以經(jīng)過
獵頭公司為企業(yè)謀劃人才布局,助力企業(yè)發(fā)展! 獵頭公司的工作就是分析客戶的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、用人需求,和候選人談職業(yè)規(guī)劃、分析老板、平臺(tái)、企業(yè)文化以及面對(duì)的機(jī)會(huì)。建筑企業(yè)發(fā)展離不開好的人才,建筑企業(yè)