一直說(shuō)女人要獨立，一直說(shuō)男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場(chǎng)有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。如何成為成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗之談，總結了下，認為有以下六點(diǎn)應當遵守，值得深思。
第一是態(tài)度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問(wèn)們會(huì )通過(guò)各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會(huì )了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。?? ? 第二是能力：上一家公司
許多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人把獲得報酬相對較低的OFFER歸咎于自身價(jià)值“被低估”。他們常常對此感到很不愉快，也由此導致他們放棄簽約或者離開(kāi)了工作崗位。但是，雇主給出的低工資并非是
近日，獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都來(lái)自于天然氣、石油行業(yè)。美國的石油天然氣公司?？松梨谝慌e奪魁，總部位于北京的中國石化則排名第六?！ ?、?？松梨诠尽 ∧晔杖耄?
目前，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級管理人員短缺現狀，某種行業(yè)則迎來(lái)了春天，這就是“獵頭行業(yè)”?！疤邸比藬档募ぴ?/div>
據悉，北京中關(guān)村——這個(gè)依靠高科技起家的“中國硅谷”，每年竟然有200余名高科技人才流向外企，其中相當部分是獵
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的，而且企業(yè)也會(huì )非常重視獵頭推薦的人才，對員工的發(fā)展能夠提供一個(gè)很好的平臺，所以如何能夠有效的表現出自己的能力，吸引更多的獵頭來(lái)尋找自己就是非常關(guān)鍵的了
獵頭服務(wù)的出現，促成社會(huì )經(jīng)濟體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。?1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專(zhuān)注的一個(gè)或
人才匱乏 ? 高端人才難覓? 南京建國醫院主任丁學(xué)剛? 民營(yíng)醫院的根本在于四個(gè)字：服務(wù)、質(zhì)量。為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們可以通過(guò)自身的規范、努力來(lái)實(shí)現。但
科技日報訊（記者張曄）記者從3月25日召開(kāi)的江蘇省人才工作座談會(huì )上獲悉，經(jīng)過(guò)多年的人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入，江蘇的人才貢獻率已達34.8%，尤其是高級人才的引進(jìn)
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