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企業(yè)人力服務(wù)熱線(xiàn):400-6222-973
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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
■面試時(shí)沒(méi)因人而改變應對策略   ? ? 由于獵頭的崗位,都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗,很多是由于企業(yè)中方和外方老板對用人的不統一而造成的。其中,中方老
“目前園區注冊企業(yè)800余家,僅文化創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)就有200余家,對專(zhuān)業(yè)人才的需求非常迫切?!鄙鷳B(tài)城綠色產(chǎn)業(yè)部部長(cháng)廖睿表示,為了保證充足的人才儲備,動(dòng)漫園先后和南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)、
通過(guò)對人和網(wǎng)和千里馬近一年來(lái)發(fā)布的需求和薪資數據梳理,記者了解到,“高工資”的橄欖枝,如今在電子商務(wù)業(yè)內四處招搖。由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò )游戲高級主程開(kāi)發(fā)、大數據架構師、電商
飯要一口口吃,事要一件件做。自從事人力資源管理工作后,自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰略合作伙伴,但事與愿違,往往效果并不理想?;剡^(guò)頭來(lái)細想,很多時(shí)候,人在職場(chǎng)往往被名利所累,忽視了管理內在的因果、邏輯
招聘策略1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫?在企業(yè)選聘新員工時(shí),自己找上門(mén)或看到報紙、網(wǎng)絡(luò )的招聘廣告后打電話(huà)應聘的這二類(lèi)候選人中,一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作,甚至還沒(méi)
有些與獵頭公司合作的企業(yè),想通過(guò)獵頭的渠道去獲得更多的資源,甚至采用欺騙的手段,但結果可能是得不償失。?? ? ?在市場(chǎng)發(fā)展不規范的情況下,有些招聘企業(yè)的確想出
獵頭在行業(yè)上是屬于咨詢(xún)行業(yè),和律師、會(huì )計師等等一樣,獵頭是一種高級的中介服務(wù)職業(yè),是為中、高級人才流動(dòng)提供服務(wù)的實(shí)現者,是為企業(yè)集團發(fā)展提供戰略人才的供應商。?  一般人對于獵頭的理解,更多
看來(lái)這不是一家公司遇到的偶爾出現的問(wèn)題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外,大多情況下表現得很無(wú)奈。其實(shí)分析下爽約的幾種可能性,方法自然顯現:?? &nb
在面試中,主考官要獲得關(guān)于應試者的不同方面的情況,如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì),由于要測評的內容是多方面的,這就要求主考官根據評定內容的不同來(lái)采取相應的提問(wèn)方式。面試中常用的提問(wèn)方式有以下幾種:1、
軟技能也就是右腦技能,隨著(zhù)人年齡的增長(cháng),受情商驅動(dòng)的那些技能慢慢地就發(fā)揮更大的作用??紤]到絕大多數人沒(méi)法靠拼家世搭上提拔的火箭,因此在職場(chǎng)上只能逐步發(fā)展,軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心,就會(huì )隨
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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