在資深獵頭看來(lái)，如今這年代，人才市場(chǎng)呈現金字塔結構——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。對于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：不要頻繁跳槽。?&nbs
獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求中高級人才和中高級人才流動(dòng)的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門(mén)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能
第一 ? 是能力：上一家公司的表現最重要。獵頭顧問(wèn)會(huì )通過(guò)背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢(xún)你的同事看你工作表現如何，詢(xún)問(wèn)你的領(lǐng)導對你的工作是否滿(mǎn)意等，有時(shí)還會(huì )打電話(huà)問(wèn)你的競爭
許多企業(yè)經(jīng)常會(huì )委托獵頭公司尋訪(fǎng)中高級人才,那么在獵頭面試的過(guò)程中,一般會(huì )對候選人提出哪些問(wèn)題呢?我們特意做了總結,希望能夠對各位的職業(yè)生涯有所幫助和裨益。?&nb
1、機會(huì )人們常犯一個(gè)錯誤，以為機會(huì )是在這里等著(zhù)自己。?其實(shí)機會(huì )稍縱即逝。?獵頭向您推薦職位，應該是千萬(wàn)人里選一的機會(huì )，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認真對待。?常遇到這樣情況
一、是不是有能力工作，并且能夠完成工作任務(wù)。一旦成為員工，他從第一天起就必須開(kāi)始真正地工作、承擔責任和執行任務(wù)。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學(xué)習。當然公司不會(huì )把他放在那里不管，而是隨時(shí)觀(guān)測他
作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準備：1.我現在的職位還有遷升的機會(huì )嗎？如果沒(méi)有的話(huà)，為什么要拒絕獵頭公司呢？2.我是那種善于應付挑戰的專(zhuān)業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果
問(wèn)題一：如果你家附近有一家餐廳，東西又貴又難吃，桌上還爬著(zhù)蟑螂，你會(huì )因為它很近很方便，就一而再、再而三地光臨嗎？???? 回答：你一定會(huì )說(shuō)，這是什么爛問(wèn)題，誰(shuí)那
一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會(huì )？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現，只努力工作而不會(huì )表現的話(huà)，付出往往得不到應有的回報。有調查發(fā)現，決定屬下誰(shuí)該升遷時(shí)，
很多人都會(huì )有一個(gè)錯誤的概念，以為機遇會(huì )在某個(gè)地方等著(zhù)自己。其實(shí)機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬(wàn)人里選一的機遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深
