他們被捧得高高的，方案有人出，事情有人辦，他們也就簽簽字畫(huà)畫(huà)押，發(fā)發(fā)脾氣，視察視察。養尊處優(yōu)大概就是這樣養成的。彼得原理大概也是這樣產(chǎn)生的。企業(yè)組織總是容易把曾經(jīng)勝任的人員提拔到不能勝任為止。企業(yè)如果
目前，許多公司為考察應聘者的領(lǐng)導能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，常常將許多應聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中觀(guān)察應聘者的綜合素質(zhì)，進(jìn)而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者，如何在
求職時(shí)的自我介紹是第一印象的組成部分，自我介紹的目的就是要讓對方了解自己，并對后面的內容做鋪墊。如何做自我介紹呢？在人才市場(chǎng)的面對面求職需要從以下的幾個(gè)方面注意：一、態(tài)度。1、態(tài)度決定一切。語(yǔ)言要自然
1、開(kāi)口言錢(qián)者不要報酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執著(zhù)。問(wèn)起薪酬待遇，會(huì )讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請勿“電”、非請勿訪(fǎng)
1、 初級人才打的是群投簡(jiǎn)歷戰術(shù)，在很多個(gè)人才網(wǎng)注冊簡(jiǎn)歷，猛投。這一招同樣也可以運用到中、高級人才。如果你只找一家兩家獵頭公司，不會(huì )就那么巧很快就有適合你的職位，時(shí)間是寶貴的，為了增加機會(huì )，建議你找到
1、與懶散的上司巧妙的周旋?你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因為好多決策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯，你會(huì )被逼“背上黑鍋，&rdqu
如果你打算辭職，那就沒(méi)有關(guān)系了。但如果你正在尋找長(cháng)期的好職業(yè)，你需要再次讓職業(yè)資本收支平衡。這里有一些補充資本的建議：?1.即時(shí)賬單馬上償還。如果某些人對你幫助很大，問(wèn)問(wèn)可以做點(diǎn)什么來(lái)報答他
a.面試前?確信你已有面試時(shí)間和地點(diǎn)的準確信息，并且再次確認你是否知道即將面試你的人的姓名和職務(wù)。 選擇高效的交通方式前往面試地點(diǎn)，如果在高峰時(shí)段選擇開(kāi)車(chē)或乘車(chē)出行，盡可能提早出門(mén)。著(zhù)裝要女
a、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級人才是企業(yè)的寶貴財富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì )輕易在公開(kāi)的人才交流場(chǎng)所露面。同時(shí)隨著(zhù)經(jīng)濟快
春節后“辭職潮”的如約而來(lái)，讓“說(shuō)走就走”的“裸辭”再度成為職場(chǎng)熱門(mén)話(huà)題。80后、90后是最?lèi)?ài)“裸辭”的
