獵頭公司人才推薦 北京某投資管理集團 品牌市場(chǎng)部總經(jīng)理 40萬(wàn) 工作能力：香港大學(xué)整合營(yíng)銷(xiāo)傳播專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)，具備良好的品牌運營(yíng)經(jīng)驗，包括從0至1的打造品牌。熟悉食品及餐飲行業(yè)企業(yè)品牌定位、品牌傳播、
獵頭職場(chǎng)：互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)總監如何完成項目交付任務(wù)的？ 負責帶領(lǐng)團隊完成集團大客戶(hù)已有相關(guān)數字化項目落地執行交付；挖掘現有大客戶(hù)新業(yè)務(wù)需求，為明略創(chuàng )收；協(xié)同銷(xiāo)售完成新客開(kāi)拓/老客續約相關(guān)比稿、議價(jià)；
北京獵頭公司分享 2022年11月21日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省份昨日新增本土2277+24547熱? 11月20日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團報告新增確
獵頭人才推薦 某家具家居企業(yè) 品牌中心總監 55萬(wàn) 自我評價(jià)：? 1、具備超過(guò)10年的品牌與市場(chǎng)團隊管理經(jīng)驗：? 2、具備系統化的邏輯思維能力且創(chuàng )意性較強；? 2
獵頭公司11月19日人才推薦 某智能硬件企業(yè) 國際部 媒介總監 80萬(wàn) 自我評價(jià)：? 中國智能手機&AIOT頭部品牌出海四年經(jīng)驗，擁有品牌全球化傳播的能力。? 國際4
獵頭認為HR不靠譜系列之對于硬性標準過(guò)于較真 每家企業(yè)對中高端人才都有硬性的選拔錄用標準，這是正常且合理的。比如性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗等等。? 但實(shí)際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭公司人才推薦 某計算機科技公司 品牌市場(chǎng)負責人 80萬(wàn) 具備品牌公關(guān)戰略眼光和全局視野，精通和具備品牌構建基礎理論及落地實(shí)施的實(shí)戰經(jīng)驗，能從01能獨立策劃小/中/大品牌的誕生、發(fā)展及戰略拔高，1
北京獵頭公司分享 2022年11月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、新華社：一封了之、一放了之要不得熱? 新華社17日發(fā)文：保持來(lái)之不易的抗疫成果，要在落實(shí)各項防疫舉措的同時(shí)加強分析研判，防止
獵頭認為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點(diǎn)主要體現在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務(wù)收費與候選人的年薪是相關(guān)
獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調 就在上周，我們?yōu)楸本┠匙詣?dòng)駕駛客戶(hù)A公司，推薦了一名稅前年薪85萬(wàn)，系統控制的張博士。? 經(jīng)過(guò)三輪面試、談薪后，雙方口頭上達成合作。但是，當企業(yè)發(fā)了of
