前程無(wú)憂(yōu)獵頭公司分享當預付已成往事…… 最早我來(lái)到乾坤獵頭的時(shí)候，在一次客戶(hù)交涉的過(guò)程中，我提及要收取1萬(wàn)元項目啟動(dòng)金的時(shí)候，對方堅稱(chēng)不同意，說(shuō)之前我老板答應過(guò)他，可以不
青島金前程獵頭公司分享 6月12日百度熱點(diǎn)資訊排名 1、2016女排大獎賽search2342? 大獎賽中國女排3-0德國取兩連勝 次局小遇挑戰? 大獎賽中國女排3-0德國取
北京獵頭公司關(guān)于創(chuàng )業(yè)企業(yè)招人的一些看法 站在北京獵頭公司的角度來(lái)說(shuō)，一家早期創(chuàng )業(yè)公司如何在短時(shí)間內找到合適的人組建成一個(gè)好的初創(chuàng )團隊比拿到錢(qián)有著(zhù)更加重要的意義，因為團隊到位基本可以保證整個(gè)公司快速發(fā)
資深獵頭談企業(yè)關(guān)于招人的整體規劃 今天想說(shuō)的是關(guān)于招人規劃的，早期公司一定要遵從按需招人的原則，盡量保證團隊處于”小而美“的狀態(tài)，不易模仿大公司進(jìn)行人才囤積的策略，第一是因為
獵頭公司談面試完如何選擇和判斷 每個(gè)人對人的理解和判斷不一樣，根據已有團隊的配置招聘需求也有所不同，我們這里就不作贅述，主要說(shuō)說(shuō)在硬條件和實(shí)力方面如何進(jìn)行判斷。? 一般如果CEO在招聘中
獵頭公司獵取人才有什么優(yōu)勢？ 優(yōu)勢一、 獵頭公司的雇用很精確? 獵頭找到的人才是很合適企業(yè)需求的，由于它的發(fā)掘對象是公司的競爭敵手，或許是有聯(lián)系關(guān)系的公司，找到的多是和企業(yè)職位最接近的人
解析獵頭行業(yè)無(wú)法玩轉新媒體的三大原因 這一段時(shí)間，資深獵頭運營(yíng)Mark走訪(fǎng)了很多獵頭公司，也拜訪(fǎng)了很多大獵頭公司的老板和大咖們，但發(fā)現一個(gè)問(wèn)題，都認為獵頭的新媒體是一個(gè)發(fā)展趨勢，但不知道該怎么玩，更
北京獵頭公司四招教你搞定新媒體 1、一定要有一個(gè)清晰的定位，文章內容必須經(jīng)過(guò)嚴格審核，提出轉化的思路。? 2、一定要有自己的新媒體團隊，讓新媒體除了發(fā)揮品牌價(jià)值傳播過(guò)程，還要發(fā)揮轉化落地
乾坤獵頭淺談幾種常見(jiàn)的招聘渠道的特點(diǎn)和優(yōu)劣 我們往往會(huì )先想到的是中華英才網(wǎng)、51job此類(lèi)的傳統招聘網(wǎng)站，在這里不是非常建議使用，因為人群定位有偏差，職位設定上也沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)公司的剛需崗位（技術(shù)、運營(yíng)
北京獵頭淺談與候選人溝通的四點(diǎn)注意事項 CEO盡量參與，早期公司基本上每個(gè)職能的員工都是歸CEO直接管轄的，所以在早期創(chuàng )業(yè)招人面試環(huán)節，CEO的參與和判斷，保證知根知底，對后續工作的開(kāi)展有著(zhù)比較好的
