北京獵頭公司教你如何在職場(chǎng)以柔克剛 行走職場(chǎng)多年，或多有些感慨，也見(jiàn)過(guò)不少高手聲東擊西，他們有致人一擊的手法，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫“柔”的東西。? 人與人
獵頭公司獵聘不到位，獵頭顧問(wèn)應如何定“罪” 我必須首先指出：如果你獵頭公司的激勵政策與用人和育人體系存在問(wèn)題，就不要指望你獵頭公司的獵頭顧問(wèn)能夠獵聘到足夠多的滿(mǎn)意人才；在這種
知名獵頭經(jīng)驗分享 激勵員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過(guò)向別人傳導焦慮來(lái)鼓勵他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領(lǐng)導者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導給職工。這么，
北京獵頭公司每日資訊——人力資源之關(guān)注幸福or關(guān)注效能？ 這些年，人力資本辦理范疇的兩大熱詞是“人力資本效能（Human Resource Effectivene
北京獵頭分享 我們?yōu)槭裁聪肟刂苿e人 我母親是一個(gè)操控欲還對比激烈的人，而我又不是歸于依從型的孩子，所以我的“芳華背叛期”看起來(lái)比別的的孩子要長(cháng)許多。直到現在，我偶然仍是按捺不
獵頭公司經(jīng)紀人應具備什么條件 在鏈接人才和企業(yè)之間一個(gè)不可缺少且比較重要的角色就是專(zhuān)業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人,獵頭公司經(jīng)紀人是專(zhuān)為客戶(hù)提供中高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司
獵頭分享：看破職場(chǎng)畫(huà)外音 “話(huà)外音”，也即是咱們俗說(shuō)的“話(huà)里有話(huà)”，現已頻頻地出現平時(shí)日子的各種場(chǎng)合。咱們借“話(huà)外音”進(jìn)行詼諧
31日資訊：制約獵頭行業(yè)的七要素 國內獵頭近幾年得到快速發(fā)展，但是發(fā)展中也透漏出眾多不和諧現象，中國目前企業(yè)眾多，但企業(yè)管理者的水平參差不齊，獵頭和獵頭服務(wù)的企業(yè)屬于一種生態(tài)鏈，如果企業(yè)管理水平不一
北京獵頭到底該不該轉甲方？應該注意什么？ 北京獵頭轉甲方的- 挑戰 -? 企業(yè)內部HR涉及各個(gè)部門(mén)的事務(wù)與溝通，壓力不小。? 因為每個(gè)企業(yè)都有招聘預算，那么企業(yè)設置招聘主管、
獵頭公司分享：想要快速提升你的能力，必須拓寬你的視野 無(wú)論是在生活還是在工作里，每個(gè)人每天都在忙忙碌碌，人們都在想著(zhù)要不斷提升自我，但是這就出現了一個(gè)奇怪的現象，有些人可以在短短時(shí)間內飛速提升，而有
