知名獵頭教你巧妙利用授權激勵員工 對于員工的激勵方式相信大家都有各自的獨孤九劍,今天這里,作為一名從業(yè)十年的老獵頭了,就為大家分享一下我的九劍之一——授權!? 說(shuō)
北京獵頭教你如何在面試中征服面試官 “告訴我你有什么不同!”? 這是半年前我在一次面試中被問(wèn)到的問(wèn)題,可是我卻無(wú)法回答,我對自己的認識太過(guò)淺顯了。在那次面試中我看
北京獵頭公司揭秘招聘中應當留意的那些人 公司招聘中應當留心哪些人?坐在你面前,開(kāi)放張張笑臉的應聘者們,哪些會(huì )在日后給你的公司帶來(lái)災禍?今日就讓咱們揭曉其間的五種有毒應聘者!? 北京獵頭公
獵頭們以貌取人的用人識人的十二條黃金心法 以銅為鏡可以正衣冠,以古為鏡可以知興衰,以人為鏡可以明得失。識人用人是一種本事,是長(cháng)久積攢下來(lái)的經(jīng)驗,雖然都說(shuō)不可以貌取人,那是因為許多人不知其道!而我們的
獵頭公司對你說(shuō):對于發(fā)展上司和公司哪個(gè)更重要? “‘好上級——爛公司’就像是鋪著(zhù)天鵝絨的棺材,而優(yōu)異公司的名譽(yù)將為你將來(lái)的開(kāi)展供給一個(gè)極有
北京獵頭帶你打遍職場(chǎng)世界杯 身在職場(chǎng),就是在不停的打著(zhù)一場(chǎng)又一場(chǎng)的世界杯,那么到底怎樣才能暢玩呢?北京獵頭帶你來(lái)打遍!不過(guò)千萬(wàn)不要犯規哦?不然當心你被get out!? 下面來(lái)看北京獵頭
北京獵頭公司7月27日分享:人資三要素,記住你就能提升! 要素一、北京獵頭公司認為應該全員參與? 一談到人力資源辦理,許多人也許會(huì )以為,這是人力資源部的作業(yè),是領(lǐng)導著(zhù)重要做的作業(yè),跟我有
獵頭公司每日資訊——親愛(ài)的,我們到底需要什么樣的HR管理? 談到HR辦理,許多人聯(lián)想到的是人事辦理:日常事務(wù)型的人事作業(yè),比方招人、查核、算薪酬、簽勞動(dòng)合同等。筆者剛作業(yè)的時(shí)
獵頭怎么瀏覽簡(jiǎn)歷,你造嗎? 假如你有這多年的作業(yè)經(jīng)歷,假如你有這不錯的作業(yè)布景,那祝賀你,你的簡(jiǎn)歷很有可能就現已被納入了獵頭的資料庫??墒?,在很多優(yōu)秀人才庫中,如何讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中?所以假如
九年游戲獵頭經(jīng)驗總結游戲公司怎么做招聘 手游職業(yè)現已到了疾速添加的第三個(gè)年初,據不規則計算如今國內中小團隊僅有6000余家,而到了年末或許只剩余兩、三千家擺布。盡管悉數職業(yè)團隊數量在削減,可是商場(chǎng)對