知名獵頭教你巧妙利用授權激勵員工 對于員工的激勵方式相信大家都有各自的獨孤九劍，今天這里，作為一名從業(yè)十年的老獵頭了，就為大家分享一下我的九劍之一——授權！? 說(shuō)
北京獵頭教你如何在面試中征服面試官 “告訴我你有什么不同！”? 這是半年前我在一次面試中被問(wèn)到的問(wèn)題，可是我卻無(wú)法回答，我對自己的認識太過(guò)淺顯了。在那次面試中我看
北京獵頭公司揭秘招聘中應當留意的那些人 公司招聘中應當留心哪些人？坐在你面前，開(kāi)放張張笑臉的應聘者們，哪些會(huì )在日后給你的公司帶來(lái)災禍？今日就讓咱們揭曉其間的五種有毒應聘者！? 北京獵頭公
獵頭們以貌取人的用人識人的十二條黃金心法 以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。識人用人是一種本事，是長(cháng)久積攢下來(lái)的經(jīng)驗，雖然都說(shuō)不可以貌取人，那是因為許多人不知其道！而我們的
獵頭公司對你說(shuō)：對于發(fā)展上司和公司哪個(gè)更重要？ “‘好上級——爛公司’就像是鋪著(zhù)天鵝絨的棺材，而優(yōu)異公司的名譽(yù)將為你將來(lái)的開(kāi)展供給一個(gè)極有
北京獵頭帶你打遍職場(chǎng)世界杯 身在職場(chǎng)，就是在不停的打著(zhù)一場(chǎng)又一場(chǎng)的世界杯，那么到底怎樣才能暢玩呢？北京獵頭帶你來(lái)打遍！不過(guò)千萬(wàn)不要犯規哦？不然當心你被get out！? 下面來(lái)看北京獵頭
北京獵頭公司7月27日分享：人資三要素，記住你就能提升！ 要素一、北京獵頭公司認為應該全員參與? 一談到人力資源辦理，許多人也許會(huì )以為，這是人力資源部的作業(yè)，是領(lǐng)導著(zhù)重要做的作業(yè)，跟我有
獵頭公司每日資訊——親愛(ài)的，我們到底需要什么樣的HR管理？ 談到HR辦理，許多人聯(lián)想到的是人事辦理：日常事務(wù)型的人事作業(yè)，比方招人、查核、算薪酬、簽勞動(dòng)合同等。筆者剛作業(yè)的時(shí)
獵頭怎么瀏覽簡(jiǎn)歷，你造嗎？ 假如你有這多年的作業(yè)經(jīng)歷，假如你有這不錯的作業(yè)布景，那祝賀你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就現已被納入了獵頭的資料庫?？墒?，在很多優(yōu)秀人才庫中，如何讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以假如
九年游戲獵頭經(jīng)驗總結游戲公司怎么做招聘 手游職業(yè)現已到了疾速添加的第三個(gè)年初，據不規則計算如今國內中小團隊僅有6000余家，而到了年末或許只剩余兩、三千家擺布。盡管悉數職業(yè)團隊數量在削減，可是商場(chǎng)對
