北京獵頭公司發(fā)布人力資源管理的新趨勢 2015年，人力資源辦理圈最熱烈的工作莫過(guò)于“分拆人力資源部”之爭了，這意味著(zhù)人力資源辦理將被人才辦理所替代已變成趨勢，當下，公司不再僅
好的獵頭的基本條件應該有這11點(diǎn) 1、好的獵頭參謀可以熟練運用各種網(wǎng)絡(luò )工具并敏捷找到人才線(xiàn)索；? 2、好的獵頭參謀應當履歷豐厚，曾在多家公司從事過(guò)很高的職位，這么對人才和客戶(hù)才干供給有參
獵頭公司里的八類(lèi)工作內容 1、準確地傳達客戶(hù)的招聘需要，為提名人做面試、評價(jià)，經(jīng)過(guò)有用的匹配作業(yè)來(lái)斷定適宜的提名人；? 2、擔任商場(chǎng)拓展，與客戶(hù)樹(shù)立托付招聘協(xié)議，并維系杰出的客戶(hù)關(guān)系；&
簡(jiǎn)單？NO！北京獵頭知道招聘這事兒沒(méi)那么簡(jiǎn)單！ 如果有人通知我“招聘，很簡(jiǎn)略！”時(shí)，我會(huì )通知他“那僅是你的了解！”從事人力資源管理作業(yè)多年，人才招聘一
北京獵頭公司真摯的談交友之道 人終身中會(huì )遇到很多類(lèi)型的兄弟，像指路型、默契型、協(xié)作型、傾聽(tīng)型等。不相同時(shí)期不相同人在兄弟的挑選上也是不相同的。假如是個(gè)初出茅廬、沒(méi)有啥社會(huì )履歷的年輕人，指路型的兄弟合
資深獵頭告訴你如何去評測一家公司靠譜不靠譜 不要憑借一家公司規劃巨細來(lái)評判好壞，假如你接到一家公司的面試告訴，這家公司你沒(méi)聽(tīng)過(guò)，我也沒(méi)提過(guò)，怎樣辦呢?? 去面!? 已然打定主
獵頭公司多大就叫大?里面的級別一般怎樣稱(chēng)呼 通常來(lái)說(shuō)一個(gè)獵頭單位有50人的公司，就算是十分十分大了，我們做個(gè)核算，在只考慮ES的情況下，每家公司都是分職業(yè)的，一個(gè)職業(yè)里邊有7自己就算十分多了，一個(gè)經(jīng)
核心員工離職不要慌 獵頭公司有說(shuō)法 員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無(wú)可厚非，所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為你就算再慌亂也是于事無(wú)補，只能體現你自身素養不夠高，抗
轉行跳槽零經(jīng)驗，北京獵頭告訴你不一定要被壓價(jià)！ 關(guān)于公司來(lái)說(shuō)，轉行轉職換崗基本上意味著(zhù)求職者之前的作業(yè)經(jīng)驗歸零，求職者之前在自個(gè)所在的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績(jì)再光輝，來(lái)到新的作業(yè)崗位后除了一些職場(chǎng)軟性
北京獵頭公司認為技多不一定不壓身,工作經(jīng)驗越多不一定越好 寫(xiě)作業(yè)經(jīng)歷的關(guān)鍵是：選擇有“重量”的作業(yè)經(jīng)歷填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“
