獵頭公司分享求職必勝六原則 20年前，尼克科迪投身獵頭業(yè)，在發(fā)現人才方面，他可謂獨具慧眼；從尼克設在硅谷的辦公室里，各行各業(yè)的頂尖高手被發(fā)往施樂(lè )、IBM和通用電氣這樣的一流公司。但是雖然他在獵取人才
獵頭，為什么有的人那么愛(ài)跳槽 馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢(qián)，沒(méi)給到位；2、心，受委屈了。這些歸根到底就一條：干的不爽。對于職員這方頻繁跳槽的原因，獵頭認為，馬云說(shuō)的實(shí)在有理
北京獵頭：嚴控人口但絕不限制人才 嚴格控制人口規模依然是北京今年的重頭戲。北京獵頭通過(guò)北京市長(cháng)王安順25日參加北京市政協(xié)十二屆三次會(huì )議的一場(chǎng)專(zhuān)題座談會(huì )了解到，作為一個(gè)超大型城市，北京要控制人口，但絕
獵頭公司排名之中國播音主持專(zhuān)業(yè)推薦 中國傳媒大學(xué) 播音與主持藝術(shù)專(zhuān)業(yè)及方向3/4的招生計劃，按照在考生政治思想品德考核和體檢合格、高考總成績(jì)達到學(xué)校分省確定的錄取分數線(xiàn)的情況下，依專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)排名
獵頭告訴你想招聘？別要求不切實(shí)際的東西…… 隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)上的求職者越來(lái)越多，雇主們也變得更加挑剔了。他們派招聘人員進(jìn)行無(wú)休無(wú)止的（也是收效甚微的）招聘。以下幾種方法可以使
如何讓獵頭公司成為企業(yè)的人才合作伙伴？ 合理化布局是前提 在企業(yè)的招聘渠道中，獵頭公司渠道應該處于一個(gè)什么樣的位置，占的比例如何，實(shí)現什么作用，需要什么資源支持，等等這些都是需要企業(yè)予以明確的。
北京人才喜歡的北京獵頭 北京職業(yè)經(jīng)理人在職業(yè)生涯中，北京獵頭會(huì )給他們很好的建議和提醒，他們很感謝北京獵頭。在北京職業(yè)經(jīng)理人眼里，他們喜歡的北京獵頭是： 守規矩?！ ∽鍪裁垂ぷ鞫紩?huì )有一定規矩可循的，
獵頭公司排名|2015中國人口最多姓氏排名 1.李姓－占全中國漢族人口的 7.94％＝95,300,000人?！ ?.王姓 －占全中國漢族人口的 7.41％＝88,900,000人?！ ?.張姓 －
獵頭是強國人才戰略的先鋒者 一個(gè)國家如果想要發(fā)展，就必須要有大量的人才，同樣的道理，如果是一個(gè)公司想要發(fā)展的話(huà)，也必須要有各種各樣的人才?，F在這個(gè)社會(huì )對于人才的定義非常多元化，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)只要你能夠為公
獵頭公司在BD時(shí)那7句話(huà)不應對客戶(hù)說(shuō)的話(huà) 1、“不?！薄 ∫晃猾C頭公司的老板曾經(jīng)告訴過(guò)我“永遠不要對一個(gè)客戶(hù)說(shuō)不。要說(shuō)，是的我們可以。這樣做的代價(jià)是這樣的&hel
