那么問(wèn)題來(lái)了！獵頭公司哪家強？ 我們需要什么樣子的人 你可以是資深的獵頭，做Team leader，利用你豐富的經(jīng)驗和資源優(yōu)勢，快速開(kāi)發(fā)客戶(hù)和候選人，這對你來(lái)說(shuō)還是一樣的工作，但是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的
乾坤獵頭觀(guān)點(diǎn)-天底下誰(shuí)不說(shuō)CEO工資高得離譜 來(lái)自不同國家的人們對高管收入的不滿(mǎn)及對貧富差距懸殊的不公平現象議論紛紛。同樣，任何一個(gè)國家的員工在薪資待遇不等的問(wèn)題上也有著(zhù)激烈的爭論。然而，直到如今，
2014年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告? 繼發(fā)布《2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，獵頭公司啟動(dòng)秋季（第三季度）求職期中國勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過(guò)對發(fā)布在網(wǎng)站平
獵頭公司談企業(yè)人才戰略的精髓 北京獵頭強調人才，是富國強民的基礎，更是企業(yè)發(fā)展的決 定性因素。進(jìn)入全球化時(shí)期，人才爭奪戰從未停息過(guò)。企業(yè)必須 經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵和留住員工的方式。然而，令人吃驚的
背景調查方法——所有獵頭都能用上的方法 背景調查有的HR自己做，有的會(huì )找專(zhuān)業(yè)的第三方背調公司做。員工背景調查包含的內容比較多，背景調查包括學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)認證、證書(shū)認證、工作經(jīng)
你覺(jué)得，獵頭賣(mài)的是什么？ 獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會(huì )被問(wèn)：“獵頭就是靠信息來(lái)賺錢(qián)的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費為什么如此昂貴？”實(shí)際上并
優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的成長(cháng)修煉之路 隨著(zhù)中國企業(yè)高管招聘需求的增多，企業(yè)對獵頭公司推薦人選的招聘方式越來(lái)越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來(lái)。獵頭由一個(gè)神秘的概念，漸漸成為企業(yè)招聘必備的合作
獵頭公司談中國本土企業(yè)如何吸引“海龜”回巢 在可口可樂(lè )（Coca-Cola Co.）、耐克（Nike Inc.）等西方跨國公司任職20年后，陳瑋（Wayne Chen）接到了
房地產(chǎn)獵頭：萬(wàn)達進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)做O2O 據乾坤獵頭了解，應上海市委宣傳部的邀請，萬(wàn)達集團董事長(cháng)王 健林做了“推進(jìn)上海文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展”系列講座的首場(chǎng)演講?！ ∵@些年，萬(wàn)達是如
乾坤獵頭談為什么要學(xué)習營(yíng)銷(xiāo) 不是做銷(xiāo)售的，所以沒(méi)有必要學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)！你真的沒(méi)有在做銷(xiāo)售嗎，錯了，其實(shí)生活中，無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在銷(xiāo)售。你去購物講價(jià)，去面試找工作，這些其實(shí)都是銷(xiāo)售。其實(shí)做營(yíng)銷(xiāo)，有很多好處，我們
