北京獵頭與背景調查，差異化就提現在了這！ 現在，我想問(wèn)問(wèn)正在看這篇文章的你，在你的職業(yè)生涯中，送出的無(wú)數候選人，有多少人是你們彼此了解的朋友，有多少是你認識的熟人，有多少是你在某個(gè)場(chǎng)合換了張名片的&
獵頭公司談優(yōu)秀的團隊，你更在意規則還是信任 在咱們的印象中，“信賴(lài)”這個(gè)詞匯更多的和友誼、密切感這么一些感情上的東西聯(lián)絡(luò )在一起。與此相對的，“規矩”這
北京獵頭公司分享八個(gè)讓你腦洞大開(kāi)的工作 這世道真不公正，許多人整日忙碌作業(yè)，卻薪水菲薄。還有些人一邊玩一邊大把掙錢(qián)。沒(méi)錯，北京獵頭公司告訴你真的有人吃冰激凌就可以收取高薪。? 在薪酬低、
細說(shuō)獵頭公司主要運作模式 獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。? 雇員制是傳統型獵頭公司是什么意思? 和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓，招募一群精力充沛的獵手
如何讓北京獵頭公司幫你找一份合適的工作 有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過(guò)行業(yè)內領(lǐng)先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點(diǎn)，你就上了北京獵頭公司的“必獵名單&rdquo
走近“挖墻角”的獵頭老板既愛(ài)又恨 獵頭，是指物色人才的人或許組織，專(zhuān)門(mén)協(xié)助優(yōu)異的公司找到需求的人才?！矮C頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現、追尋、評估、甄選和
北京獵頭公司內幕：北京地產(chǎn)人眼中的萬(wàn)達，被震撼了！ 2015年新晉的全球最大的商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商萬(wàn)達集團，以嚴厲的辦理個(gè)性，造就了一個(gè)高速開(kāi)展的房企樣本。其背面支撐它疾速擴展，而資金鏈不斷，依托的是一套
獵頭公司分享——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理的八大挑戰 一、人才供應鏈打造與人才防護鏈構建的應戰? 在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)年代，選人比培育人更首要。既要打造人才供應鏈，找到
獵頭視界：上班族內心的恐懼感，你有過(guò)嗎？ 幾天前在MSN遇到一位之前國外認識的兄弟，沒(méi)兩三句就聊到近來(lái)的景氣低迷和無(wú)薪假。他口中顯著(zhù)透露著(zhù)無(wú)法和一些憂(yōu)慮，但也不忘酸我一句：哎呀，你們這些自個(gè)當老板的
轉行去做獵頭顧問(wèn)選擇什么樣的獵頭公司最好？ 獵頭行業(yè)與實(shí)體企業(yè)完全不同,因此根據公司知名度來(lái)選擇獵頭公司，會(huì )有失偏頗，而且有時(shí)候恰恰是越是出名的獵頭公司越是爛，行業(yè)出名的公司，基本上有兩類(lèi)：&nbs
