獵頭是指：獵奪人才，其基本含義就是發(fā)現、追蹤、評價(jià)、甄選和舉薦高級人才。獵頭人員必須具備良好的教育背景、良好的人格品質(zhì)、較豐富的社會(huì )經(jīng)驗、擁有廣泛的知識積累、某專(zhuān)
據悉，《無(wú)錫企事業(yè)單位人力資源管理狀況調查報告（2012）》已經(jīng)正式出爐。調查顯示，民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平進(jìn)一步提升，知名企業(yè)較為注重校園招聘，“市場(chǎng)上優(yōu)秀人才缺乏”成為企業(yè)
當我們在尋找專(zhuān)業(yè)獵頭公司時(shí)該公司應該具有人力資源中介許可證，另外就要看相應的服務(wù)條款?，F在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度和經(jīng)營(yíng)狀況的三板
記得年初在公司的培訓周上，北京獵頭公司給所有員工培訓了一堂商務(wù)禮儀課，禮儀課活潑輕松，動(dòng)靜相宜。通過(guò)培訓業(yè)發(fā)現我們在工作中忽略了一些小細節或是一些最基本的職場(chǎng)禮儀，這些導致的后果或大或小，但總而言之，
找中高端人才的簡(jiǎn)歷且要和公司需求和情況相符的本身就已經(jīng)是一個(gè)難差事，因為可以供篩選的人本來(lái)就不多，如果再加上邀約被爽約的話(huà)，那真的很讓人頭痛。所以先在這里討論關(guān)于到達率和爽約這個(gè)我們相對比較可以把控得
人才測評最終的選擇決策領(lǐng)域運用頻率為83%；在提升領(lǐng)域運用頻率為76%；在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域運用頻率為67%；在職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域運用頻率為66%。人才測評學(xué)是一門(mén)既古老又年輕的科學(xué)。說(shuō)古老，是因為人才測評的思想
你在接到用人部門(mén)的招聘職位說(shuō)明時(shí)，是立馬開(kāi)始發(fā)布招聘廣告，收到簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，再通知面試，在從中挑選，有的時(shí)候可能來(lái)面試的全部都不是很合適，那么你為了完成任務(wù)只好“矮子里面拔將軍&rdqu
北京獵頭公司總結職業(yè)生涯成長(cháng)的幾個(gè)階段。最近在一個(gè)課上探討管理人員是如何成長(cháng)的，一下子領(lǐng)悟到可以把以前了解的一些很有用很的理念結合起來(lái)，有了一種頓悟的感覺(jué)。1、 不知道自己不知道我們每個(gè)人或多或少都有
要想取得好的招聘效果，招聘結束后，北京獵頭公司在有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。第一項工作是：面試結束后的集中錄用決策。HR要做好三點(diǎn)：A大家迅速決策;B70分求才法看優(yōu)點(diǎn)，無(wú)
在硅谷有一種奇怪的矛盾。從某種程度上來(lái)說(shuō)，我們生活在一個(gè)泡沫里，這個(gè)泡沫或多或少與暗淡的全球經(jīng)濟隔絕。我們擁有非常成功的公司如亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及隨著(zhù)這些公司而來(lái)的所有百
