Q:銷(xiāo)售和獵頭顧問(wèn)助理哪個(gè)更有發(fā)展??? 獵頭顧問(wèn)認為：銷(xiāo)售的職業(yè)生涯是：客戶(hù)代表-銷(xiāo)售主管-銷(xiāo)售經(jīng)理-銷(xiāo)售總監-職業(yè)經(jīng)理人；獵頭顧問(wèn)助理的職業(yè)生涯：顧問(wèn)助理-顧問(wèn)-資深顧問(wèn)-部門(mén)
Q：我要從事獵頭行業(yè)，從助理做起，也就是尋訪(fǎng)。不明白一個(gè)問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)和助理的提成比例的基數是該職位的年薪還是? 年薪*公司所收費用（一般是30%）*提成比例？?? 獵頭
Q：無(wú)技術(shù)背景能做好IT獵頭顧問(wèn)嗎？?? 獵頭顧問(wèn)認為：做獵頭，沒(méi)有行業(yè)背景無(wú)所謂，關(guān)鍵是悟性和鉆研精神。首先要喜歡，然后才能做好。獵頭需要積累人脈和對某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)的
以科學(xué)的角度來(lái)考慮招聘，在招聘測評過(guò)程中應該使用盡量多的工具和方法，才會(huì )使測評的準確性提高。目前效度最好的評價(jià)中心方法測評方法，就綜合了紙筆測驗、情景模擬和面試等多種測評方式，因而測評的準
第一，獵頭顧問(wèn)在和侯選人溝通時(shí)從不說(shuō)“面試”的字眼。這是他們發(fā)自?xún)刃膶钸x人專(zhuān)業(yè)素養的尊重和對自身角色的準確定位。他們一般都說(shuō)，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個(gè)職位的匹配性作一
1、通過(guò)獵頭公司招聘，比通過(guò)一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以
Q:獵頭助理,獵頭顧問(wèn)有什么區別???? 獵頭顧問(wèn)認為：所謂的尋訪(fǎng)員就是獵頭助理，也叫reserch，行業(yè)定位為R，主要工作職責是候選人的一個(gè)溝通，尋找。 一般就是找簡(jiǎn)歷，打lis
Q：什么辦法可以招到獵頭顧問(wèn)呢 偏BD的？?? 獵頭顧問(wèn)認為：可以學(xué)獵頭嘗試打Cold Call。1、列出你覺(jué)得靠譜的獵頭公司，列出前臺電話(huà)。2、冒充公司人事（可以編造一個(gè)聽(tīng)起來(lái)靠
Q:獵頭公司給獵頭顧問(wèn)一般的業(yè)務(wù)提成是多少？? 獵頭顧問(wèn)公司認為：不同檔次的獵頭公司不同工作人員的獵頭學(xué)歷不同工作獵頭這個(gè)行業(yè)的時(shí)間不同薪酬，提成都是不一樣的
先來(lái)在我們的獵頭業(yè)務(wù)中一個(gè)典型的例子：? ? 某公司計劃招個(gè)總監，其HR在電話(huà)里跟我們了解公司情況，主要還是收費情況，在告知獵頭服務(wù)收費標準后，對方感覺(jué)比較貴，本著(zhù)合作的原則建議T
