獵頭，這個(gè)幾年前看起來(lái)還很“高端”的詞，如今已被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。? 人才吃香 獵頭忙? 北京獵頭公司最近接
Q:獵聘網(wǎng)的獵頭職位靠譜嗎？?? A:虛假的多。是獵頭為賺金幣而隨意發(fā)布。最關(guān)鍵的是，獵頭是為企業(yè)服務(wù)的，收了企業(yè)的錢(qián)，圍繞企業(yè)轉，不會(huì )為求職者找工作，只會(huì )為不缺乏工作的精英推薦更
Q:投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在第一個(gè)單元格已經(jīng)注明投的是該公司要招聘的某個(gè)職位，如:獵頭顧問(wèn)，尋訪(fǎng)員。情況通常會(huì )變成這樣，接到的面試通知是該咨詢(xún)公司的銷(xiāo)售或部門(mén)助理需要我去面試。不明白，到底以上這四個(gè)職位有什么
現在企業(yè)招聘證書(shū)都是通過(guò)幾個(gè)途徑來(lái)解決：第一個(gè)途徑是現在的證書(shū)掛靠一般都是人才通過(guò)證書(shū)獵頭公司，來(lái)尋找合作企業(yè)，第一是因為獵頭
對獵頭的價(jià)格是否高昂，不同人的看法是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，但是基本上的看法是這是一個(gè)收費頗高的服務(wù)。關(guān)于這點(diǎn)，北京獵頭本人不太認同。我認為收費的高低不能看單純的單價(jià)，而應該看
有人曾問(wèn)比爾蓋茨，如果離開(kāi)現在的微軟，他能否再創(chuàng )造出另一個(gè)微軟。蓋茨的回答是“可以。不過(guò)我要帶走現在微軟公司中的100個(gè)人”。支撐一個(gè)微軟的不是硬件
基本離職原因可以分為組織氣氛、員工發(fā)展空間、薪酬、工作內容幾方面?；诠ぷ鲀热莸脑螂x職的員工在離職面談過(guò)程中應著(zhù)重分析是屬于職權不明確還是工作分配不均抑或是人員配置不合理，這為部門(mén)的工作提供很好的改
人力資源已逐漸成為企業(yè)發(fā)展的戰略性資源，擁有高素質(zhì)的人才是企業(yè)健康、持久發(fā)展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項重要工作，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著(zhù)舉足輕重的作用。一、做好人力資源規劃中小企業(yè)要做好北京
癥狀：無(wú)精神、面容無(wú)光彩。懶言、對職場(chǎng)中的事情不關(guān)心，一副與事無(wú)爭的樣子。工作按不就班雖然都可以完成，但無(wú)任何亮點(diǎn)及特色。診斷：職場(chǎng)疲憊原因：1、長(cháng)期從事同樣的工作內容，自身也無(wú)調節。2、個(gè)人期望與現
Q:本人有3年企業(yè)HR工作經(jīng)驗，目前到隨家人移居到新的城市，重新尋找工作。目前有獵頭公司聯(lián)系我 希望去做獵頭顧問(wèn)（HR方向的），不知道對于本人未來(lái)發(fā)展來(lái)講 是選擇獵頭還是繼續在企業(yè)做HR
