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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭特指獵奪人才,即發(fā)現、追蹤、評價(jià)、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員,必須具有良好的人格品質(zhì)、良好的教育背景和較豐富的社會(huì )
你知道獵頭選人的標準嗎,你知道怎樣和獵頭溝通嗎,你知道怎樣通過(guò)獵頭獲得更好的發(fā)展嗎?最近我看了一檔叫“MSN職場(chǎng)人生”的節目,可是大長(cháng)見(jiàn)識。節目請來(lái)
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的升溫,不少公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)也愈加深入,相應地,招聘市場(chǎng)上也出現了更多職位空缺。在職場(chǎng)中,跳槽早已不是什么新鮮事,在中高級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中,獵頭公司發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著(zhù)。
由于企業(yè)的薪酬體系各不相同, 舉例子,同樣是50萬(wàn)年薪的崗位薪酬,有些企業(yè)是指稅前年薪,有些則是稅后;有的按4:6比例分為基本年薪與績(jì)效年薪,有的按5:5比例劃分為月薪與獎金;有的包含各項現金類(lèi)福利,
縱觀(guān)當今的人才市場(chǎng), 可謂是人才濟濟, 經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求,常規的招聘方法 已經(jīng)很難滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要,需要借助外部力量的幫助,從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現出來(lái)。由于中國的獵
北京獵頭認為無(wú)論處在什么樣的位置,都要保持一個(gè)學(xué)習的心態(tài)。 一般進(jìn)入社會(huì )工作十年到十五年左右,就會(huì )有一種“上下卡住”的閉塞感和無(wú)力感。因為,這個(gè)階段的上班族即便擁有
Q:應屆畢業(yè)生,一個(gè)汽車(chē)4s店服務(wù)顧問(wèn)助理,另一個(gè)獵頭顧問(wèn)助理,都要我了,大家說(shuō)說(shuō)哪個(gè)更好??? A:第一:先了解下兩家公司哪家的企業(yè)規模、企業(yè)文化等等客觀(guān)因素方面更符合你的要求。
Q:是否有獵頭顧問(wèn)認證制度?怎樣能獲得證書(shū)??? A:目前只有社會(huì )勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《中介從業(yè)人員上崗證》沒(méi)有獵頭顧問(wèn)的人在官方來(lái)說(shuō)。
Q:獵頭顧問(wèn)如何與候選人溝通?? A:這個(gè)就要看你平時(shí)的溝通能力了,平時(shí)和候選人溝通不一定要談到工作方面的事情,和候選人保持和朋友一樣的關(guān)系最好不過(guò)了,如果是工作溝通,
我們公司用獵頭公司,他們只收了10%的預付款。其實(shí)尋訪(fǎng)委托金一是客戶(hù)企業(yè)委托職位真實(shí)招聘的一種保證,二是防止客戶(hù)企業(yè)以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權,三是防止客戶(hù)企業(yè)套取獵頭的人才信息,四是用于支付部
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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