每個(gè)人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現實(shí)生活中，興趣與職業(yè)常常存在矛盾。管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小B就遇到了此類(lèi)問(wèn)題。小B五年前大學(xué)畢業(yè)，一直在天津獵頭公司搞業(yè)務(wù)工作，單位對他評價(jià)不錯。經(jīng)過(guò)幾年的積累，小B的
近日，北森測評網(wǎng)、新浪網(wǎng)和勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所共同就“大學(xué)生第一次就業(yè)狀況”進(jìn)行了一次大型調查。調查結果顯示，大學(xué)生第一次找工作時(shí)普遍存在盲目性，多數人遺憾于自己當年
“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫(huà)一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無(wú)情。我們上海獵頭公司薪酬體系設計的理念
在智力資本主導企業(yè)核心競爭力的知識經(jīng)濟時(shí)代，“人力資源”如日中天之勢為世人所矚目。但與之不相匹配的是，人力資源經(jīng)理不僅沒(méi)有執掌企業(yè)戰略決策的權杖，相反卻遭遇到個(gè)人職業(yè)晉升的命運
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(shū)（OFFER）
企業(yè)招聘是人力資源的重點(diǎn)工作，簡(jiǎn)歷篩選后HR就需要打電話(huà)通知求職者參加面試，說(shuō)道電話(huà)面試技巧，企業(yè)人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過(guò)電話(huà)面試對應聘者能力進(jìn)行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
Q:我今天去了一家很小的獵頭公司，才5個(gè)人，只做某兩個(gè)行業(yè)的獵頭工作，在行業(yè)內還算有名，除了行業(yè)就沒(méi)名了。我今年剛畢業(yè)，我不知道這樣的工作對我以后發(fā)展會(huì )有什么影響？還有背景的獵頭公司的顧問(wèn)
對于上海獵頭公司從業(yè)者來(lái)講，尋訪(fǎng)候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)上搜尋LIST，通訊錄也不在話(huà)下，那么，在形形色色的尋訪(fǎng)過(guò)程中，我們如何以最快的速度尋訪(fǎng)到合適的人選？如何確定自己
據全球管理咨詢(xún)公司合益集團（Hay Group）發(fā)布的一份報告，在亞洲，上海獵頭公司的部門(mén)經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類(lèi)員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。該報告舉例說(shuō)，亞洲的這一薪酬差距
繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團聚，這是多少人夢(mèng)寐以求的事。然而，經(jīng)濟危機迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?2013年7月，荷蘭休假周開(kāi)始，很多員工卻只選擇休假2周，這
