提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是金融獵頭公司專(zhuān)員在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)花費精力最多、時(shí)間最長(cháng)的一部分。獵頭就是把一個(gè)合適的高級人才從一個(gè)單位說(shuō)服到另一個(gè)單位去?？墒窃鯓訌暮迫鐭熀５娜巳褐袑⒛繕诉x出來(lái)
在求職應聘中，人們常常對非言語(yǔ)交流存在誤解。研究發(fā)現，在金融獵頭公司面試的時(shí)候語(yǔ)言交流始終是第一位的——如果你說(shuō)錯了話(huà)，例如一個(gè)消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說(shuō)的
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在上海獵頭公司考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。親友團：“不帶為妙”案例：李梅
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)?在面試中，當上海獵頭公司HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數是不予考慮的。一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)
成功的老板一定認清是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的？老板只有讓有資本的員工進(jìn)入企業(yè)，有成本的員工退出企業(yè)，你的企業(yè)才會(huì )興旺發(fā)達。這不是企業(yè)無(wú)情，而是市場(chǎng)無(wú)情。一家企業(yè)成也在人，敗也在人，員工到底是企業(yè)的成本，
對初創(chuàng )企業(yè)家來(lái)說(shuō)，當你原本的小公司進(jìn)入業(yè)務(wù)膨脹發(fā)展的快車(chē)道時(shí)，接踵而至的各種變化可能會(huì )讓你無(wú)法招架。而你的應變方式?jīng)Q定著(zhù)天津獵頭公司的蓬勃發(fā)展是否會(huì )持續。德魯·休斯頓（Drew Hous
當第一代創(chuàng )業(yè)者垂垂老去的時(shí)候，如果他們的子女因各種原因不能接班或不愿接班，上海獵頭公司又拿什么來(lái)保證自己辛苦一輩子創(chuàng )下的企業(yè)能夠基業(yè)永續？在5月22日召開(kāi)的上市公司新希望的年度股東大會(huì )上，公司的元老級
最近，乾坤上海獵頭公司針對職業(yè)人談了職業(yè)枯竭的六大特征———第一個(gè)特征是生理耗竭是職業(yè)枯竭的臨床維度，主要表現特點(diǎn)是感到持續性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對疾病的
討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細膩的部分之一。你可能會(huì )被問(wèn)及你的薪金要求是什么，卻得到令人沮喪的結果?；蛘?，你可能會(huì )獲得理想的工作，但卻有著(zhù)噩夢(mèng)般的薪水。幸運的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著(zhù)向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關(guān)重
