如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當然，如果問(wèn)及他們涉世不深的社會(huì )經(jīng)歷，怎么就敢如此貿然地頻繁跳
1.請介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)
1.典型問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標準嗎？考前輔導：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時(shí)候能
人在職場(chǎng)漂，哪能避免的了發(fā)牢騷。房地產(chǎn)獵頭公司的職場(chǎng)上發(fā)牢騷，既是常態(tài)，更是禁忌。因為無(wú)論你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在傳遞一種負面情緒，除非你表達得很有技巧。職場(chǎng)牢騷是一種會(huì )傳染的毒藥職場(chǎng)牢騷
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習的習慣。一般進(jìn)入社會(huì )工作十年到十五年左右，就會(huì )有一種“上下卡住”的閉塞感和無(wú)力感。因為，這個(gè)階段的房地產(chǎn)獵頭公司的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗
第一印象在見(jiàn)面后幾秒鐘內建立，起決定作用的是長(cháng)相和衣著(zhù)；第二印象在交談十分鐘后建立，對第一印象進(jìn)行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務(wù)進(jìn)入新階段或續轉時(shí)建立，對第二印象進(jìn)
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節，也是企業(yè)忙著(zhù)招人的時(shí)節。然而，跳槽的人抱怨說(shuō)好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說(shuō)實(shí)力型人才越來(lái)越少。那么如何從戰略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？筆者認為，
己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉型。誠然，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì )一帆風(fēng)順，或多或少會(huì )遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多房地產(chǎn)獵頭公司職場(chǎng)人士無(wú)
有時(shí)候，現狀是如此糟糕，持續的時(shí)間又是如此之長(cháng)，以至于你甚至沒(méi)有注意到你已陷入困境。當糟糕的感覺(jué)彌漫的時(shí)候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性。也許你是一名企業(yè)主，你的公司正在衰退。也許你
無(wú)可否認，市場(chǎng)上空降高管的存活率偏低是一個(gè)長(cháng)期存在的問(wèn)題。所以,一直以來(lái)企業(yè)在房地產(chǎn)獵頭公司引入高管往往都會(huì )采取比較穩妥的策略，通過(guò)少量引進(jìn)的方式來(lái)提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率，就需要
