Q:獵頭顧問(wèn)能勝任人力資源的工作嗎？?? A:不可以的，獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分，而且還不是完整的招聘的內容，獵頭顧問(wèn)去做人力資源工作并不適合，這緣于獵頭的起源。獵頭又
如何才能讓培訓工作為企業(yè)發(fā)展做貢獻，通過(guò)何種途徑才能提高培訓工作的實(shí)效性，是目前企業(yè)所面臨的一項新的課題。一、做好培訓前的宣傳發(fā)動(dòng)工作，確保培訓需求的真實(shí)性根據獵頭公司的問(wèn)題、業(yè)績(jì)的不足點(diǎn)，確定即將開(kāi)
又到一年最熱季，全國高溫警報頻傳，不少地方更是持續高溫。多地氣溫逼近40℃，高溫天氣，尤如一頭兇猛的噴火惡龍盤(pán)踞中國中部地區。高溫補貼，可謂五花八門(mén)、數量不一，而這種差距正凸顯出獵頭公司補貼發(fā)放過(guò)程中
1、在你覺(jué)得這個(gè)人非常符合公司要求的時(shí)候，千萬(wàn)不要表現出公司對于這個(gè)崗位的迫切程度，否則，還沒(méi)有談工資，你已經(jīng)輸了一著(zhù)，因為聰明的上海獵頭公司應聘者會(huì )從你的只言片語(yǔ)中嗅出點(diǎn)什么，給HR談薪資帶來(lái)了難度
廣州獵頭公司LED光電照明行業(yè)獵頭顧問(wèn)通過(guò)對LED行業(yè)有關(guān)信息進(jìn)行了解和分析后認為，LED照明作為新一代照明革命性技術(shù)的應用，具有節能、環(huán)保、高效等
【想人所不想】許多人覺(jué)得一些獵頭公司對待新人太過(guò)挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導思維總是相似的：許多領(lǐng)導喜歡從苛刻與挑剔中觀(guān)察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉播的微軟公司面試題同
第一步：客觀(guān)認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知)職業(yè)生涯規劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀(guān)全面認清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結構、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質(zhì)測評是全面
“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹”。人的一生不可能一帆風(fēng)順，如何面對挫折，是每個(gè)大學(xué)生必修的一課?！按煺酆筒恍?，是天才的進(jìn)身之階；信徒的洗禮之水；能人的無(wú)價(jià)之寶；弱者的無(wú)底
Q:獵頭服務(wù)都有哪些方式？比如說(shuō)企業(yè)可以通過(guò)獵頭網(wǎng)站招聘需要的人才 除了網(wǎng)站服務(wù)，還可以怎樣和獵頭公司合作？?? A:從網(wǎng)站上找人才？我覺(jué)得不是很靠譜，網(wǎng)站上只能找到中層以下，非出
Q:我是企業(yè)招聘助理，公司正在考慮尋求獵頭合作，領(lǐng)導讓我先了解一下獵頭公司服務(wù)流程，哪位有過(guò)合作經(jīng)驗？?? A：和我一樣，我也是公司招聘助理，首先就是你把公司招聘需求梳
